Don Beck ist ein Lehrer, geopolitische Berater, und Theoretiker sich auf Anwendungen von Groß Psychologie, einschließlich der Sozialpsychologie, Evolutionspsychologie, Organisationspsychologie und deren Wirkung auf die menschliche soziokulturellen Systemen. Er ist Co-Autor des Spiral Dynamics Theorie evolutionärer menschlicher Entwicklungsmodell. Er verbrachte viele Jahre die Anpassung der Arbeit von seinem Mentor und Kollege, Entwicklungspsychologe Clare W. Graves, emeritierter Professor für Psychologie am Union College in New York.

Theorieentwicklung

Beck zum ersten Mal traf Graves im Jahr 1975 und arbeitete mit ihm eng bis zu seinem Tod im Jahr 1986 Graves hatte seine Theorie der menschlichen Entwicklung im Jahr 1974 veröffentlicht, was ein "bio-psycho-sozialen Systemen" Rahmen der Wertesysteme, die die menschliche Soziokulturelle Evolution angewendet, dass postuliert die Psychologie der reife Mensch Übergänge von einem aktuellen Stand der kulturellen Existenz auf den gegenwärtigen Lebensbedingungen zu einer komplexeren Ebene in Reaktion auf Veränderungen der existentiellen Realität. Graves Modell zeigt die duale Natur menschlichen sozialen Entstehung mit Wechsel Zustände zwischen kommunalen / kollektive Wertesysteme und individualistischen Wertesysteme.

Laut der 1974 Futurist Biographie Graves, begann er Jahrzehnte des Experimentierens und der Forschung ab 1952 In The Futurist Artikel, klassifiziert Graves insgesamt acht Ebenen des zunehmend komplexen menschlichen Wertesysteme, bestehend aus einem hierarchisch geordneten, Always-Open-to- Serie bestimmbarer Weltanschauungen, Einstellungen und Zwecke ändern. Durch diese Wertsysteme, Gruppen und Kulturen zu strukturieren ihre Gesellschaften und Einzelpersonen zu integrieren in ihnen. Jede unterschiedliche Menge von Werten als Antwort auf die Lösung der Probleme des bisherigen Systems entwickelt. Veränderungen zwischen Staaten kann schrittweise oder in einem plötzlichen Durchbruch kommen.

Das Original 1974 die Veröffentlichung, "Human Nature bereitet sich auf ein bedeutsames Leap" definiert die allgemeine Theorie und die Wertsysteme in sich. Jedes System kann eine gesund oder ungesund Manifestation dessen Werte zum Ausdruck bringen, wie Graves definiert:

Die erste Stufe Systeme wurden von der Natur ihrer engen Perspektive als "Existenzminimum", jeweils ausgerichtet mit einem bestimmten Weltsicht, die die früheren Systeme ablehnt und versucht, seinen eigenen Status quo zusammengefasst. Die Unterschiede zwischen den kommunalen / kollektive und individualistischen Wertesystemen, und die Unfähigkeit der First Tier-Systeme, um die Stärken oder Pathologien der anderen Ansichten Welt zu erkennen, hilft, soziale Konflikte in der Welt erklären, heute.

Nach Graves, der Umzug in Second Tier Denken erfordert einen "Sprung" in der Perspektive. Bei der zweiten Stufe - dem ersten "Sein Niveau", erkennt die Gesellschaft eine Verantwortung für die Förderung der Gesundheit jedes Wertesystem auf First Tier. Das Ziel ist nicht die Beschleunigung Entstehung, aber das Ergebnis ist, wenn gesunde, jedes First Tier-System wird natürlich in Richtung Second Tier Fortschritte.

Basedow Arbeit, Beck und sein Kollege, Cristopher Cowan, entwickelte die Theorie weiter und präsentierte einen strukturierten Evolutionsmodell von adaptiven Intelligenz namens Spiral Dynamics. Beck und Cowan ersten veröffentlichten ihre Konstrukt in Spiral Dynamics: Mastering Werte, Führung und Veränderung. Spiral Dynamics-Theorie hervorgebracht viel Diskussion und Integration von Konzepten von anderen Theoretikern wie Ken Wilber.

Einflüsse

Ursprüngliche Theorie Basedow-Vergleich eine Reihe von psychischen und Verhaltens Konstrukte wie Max Weber, Abraham Maslow und Jane Loevinger. Beck und Cowan Spiral Dynamics-Theorie wurde auch von drei zusätzlichen Innovationen beeinflusst:

• Evolutionsbiologe Richard Dawkins schlug ein Modell der kulturellen Informationsübertragung in dem Ideen, wie Verhaltensmuster, Gewohnheiten und Überzeugungen, vermehren sich in einer ähnlichen Weise wie biologischen Gene, durch den Menschen, wie sie miteinander sozial zu verbinden. Memetics erklärt die systemische Ausbreitung der Werte in der Gesellschaft als soziale DNA in Basedow-spezifischen Entwicklungsreihe.
• Muzafer Sherif, seine Frau Carolyn Sherif und Carl Hovland Assimilation Kontrasteffekt-Modell ist in der sozialen Urteilstheorie geerdet. Dieses Modell Pläne das Niveau der Ich-Beteiligung an der Informationsverarbeitung.
• Mihaly Csikszentmihalyi, einer der führenden Forscher auf positive Psychologie, wurde das Clifton Strengths Prize im Jahr 2009 an der Gallup World Conference ausgezeichnet. Er ist Autor von den sich entwickelnden Selbst und für seine Vorstellung von der "Flow", der Zustand der tiefen Schwerpunkt, wenn Menschen herausfordernden Aufgaben oder solche, die sie interessieren stark bekämpfen erfolgt bekannt.

Geopolitische Anwendungen

Südafrika: Don E. Beck, die mehr als 63 Reisen nach Südafrika zwischen 1981 und 1988. Er arbeitete mit FW de Klerk, Nelson Mandela und John C. Hall, Vorsitzender des Nationalen Friedenskomitees in Südafrika, die Becks laufenden Arbeiten in einem verweist 1993 Interview. Schmieden Südafrikas Zukunft: Diese Arbeit ist in dem Buch The Crucible beschrieben.

Am 3. Mai 1995 nahm die beiden Häuser der Texas State Legislature eines Beschlusses des Präsidenten der Texas Senat vorgestellt, die Becks lebenslanges Interesse an Diplomatie nennt. Die legislative Entschließung würdigt Beck

Beck wurde eingeladen, nach Südafrika im November 2012 zurück, als ein Schlüssel-Moderatorin für die University of Stellenbosch Business School Executive Development Ereignis "Afrika Leads" auf Nachhaltigkeit und Führung: Responsible Leadership für Afrika und der Welt. Nach Angaben der Universität Programmankündigung:

Diese Veranstaltung wurde in Zusammenarbeit mit dem Global Responsive Leadership Initiative, einer der Vereinten Nationen auf der Grundlage weltweiten Partnerschaft von Unternehmen, Business-Schulen und lernende Organisationen "zusammenarbeiten, um eine neue Generation von global verantwortlichen Führer zu entwickeln" gesponsert.

Israel und Palästina: Wie in Haaretz und im Palestine Times berichtete, Don E. Beck hatte schon in viele Länder eingeladen, um Spiral Dynamics zu diesem Zeitpunkt darzustellen. Tagungen und Schulungen in Israel Gastgeber führten zu einer Gelegenheit, zu den arabischen Gouverneur von Bethlehem, Salah Al Taamari zu sprechen; drei Mitglieder des Palästinensischen Legislativrates; und 40 Stadträte, Regierungsangestellte und Professoren von der Universität Bethlehem zu präsentieren. Im Jahr 2008 kamen mehr als 700 Palästinenser in Spiral Dynamics-Theorie mit Beck und sein Kollege, Elza S. Maalouf trainieren. Die neue palästinensische Vision für die Zukunft enthalten Entsorgungsautarkie und der Handel, und es gab keinen Hinweis auf eine Notwendigkeit für Konflikt mit Israel, nach Maalouf.

Organisationsberatung: Don E. Beck hat den Regierungsbehörden und Unternehmen wie Southwest Airlines und Whole Foods konsultiert; und präsentierten Vorträge, Keynotes, Workshops und Schulungen rund um die Welt, um verschiedene Gruppen und Organisationen in Europa, dem Nahen Osten, Skandinavien, Nordamerika, Südafrika, Asien und anderswo. Jedes Frühjahr er beherbergt eine Confab in Dallas, Texas.

Beck präsentiert bei den Vereinten Nationen, 21. Juni 2007, in der Werte Caucus, wo er den Sicherheitsrat aufgefordert, einen neuen Ansatz für global governance übernehmen. Auf der gleichen Veranstaltung, präsentiert Elza S. Maalouf ein Modell namens Palästina 21.

Beck war auch mit Organisationen in der Welt des Sports verbunden: Er arbeitete mit den Dallas Cowboys, wie in beiden Sports Illustrated und in The Dallas Morning News berichtet, wo er schrieb eine Spalte "Sports Werte" seit vielen Jahren. Beck hat in Interviews und in seiner veröffentlichten Bücher beschrieb auch seine Arbeit mit den New Orleans Saints, seine Arbeit als Sportpsychologie Editor für die Innen Pitch Baseball-Magazin, seiner Beratungstätigkeit mit den Texas Rangers und mit dem US-Olympia-Komitee für Männer Leichtathletik und Feld. Er beschreibt auch seine Arbeit als Teampsychologe für den südafrikanischen Springboks, Gewinner der Rugby-Weltmeisterschaft 1995 und beschreibt seine Rolle in der Geschichte hinter Invictus.

Beck hat mit einer Reihe von Stadtbehörden und Regierungen konsultiert. Nach Angaben der Texas Senat Erkennung, arbeitete er mit dem Denton Police Department, Texas Department of Human Services, und die Städte Plano, Grapevine und Colleyville, um kreative Lösungen für drängende soziale und wirtschaftliche Probleme zu entwerfen.

Führung

Beck hat mitbegründete und gründete eine Reihe von Initiativen aktiv:

• Die nationalen Werte Zentrum in Denton, Texas ist die Heimat von Spiral Dynamics Integral, eine Online-Ressource, wo Publikationen und Schulungen weltweit vorgestellt.
• Das Center for Human Emergence ist ein Think Tank, der den wissenschaftlichen Verständnis der Kulturen und ihre evolutionären Kontext betont. Das Zentrum wird als weltweite Konstellation der Wert System Experten und Integralbauweise Architekten, die helfen, erleichtern die bewusste Entstehung der menschlichen Spezies vertreten.
• Als Senior-Berater im The Center for Human Emergence Mittleren Osten, Beck und des Zentrums CEO Elza Maalouf gründete die Build-Palästina-Initiative, an der Wertsysteme Ausrichtung für eine Zweistaatenlösung konzentriert.

Bildung und wissenschaftliche Arbeiten

Ausbildung:

• Ph.D., der Universität von Oklahoma mit den Schwerpunkten Kommunikation und Sozialpsychologie. Fokus: Großanlagen Dynamik und Wandel. Dissertation über die psychischen Kräfte, die den amerikanischen Bürgerkrieg produziert.

• MA, Abilene Christian University, Theologie und Kommunikation

• B.A., Abilene Christian University

Fakultät Ernennungen:

• Adizes Graduate School
• Adjunct Professor, Conoco Corporate University 1998-1999
• Fakultät, Kommunikation und Geschäft, University of North Texas mit kurzen Terminen mit Counselor Education in der School of Education.

Neueste Academic Work:

Zwei bemerkenswerte akademische Zielgruppen im Jahr 2012 enthalten 400 Führungskräfte aus mexikanischen Business Schools in Monterrey Tech und einen globalen akademischen Konferenz in der Universität Kapstadt in Südafrika.

Research Instruments:

Don E. Beck hat Forschungsinstrumente verfasst, unter anderem:

• Die Werte-Test
• Der Status ändern Indicator
• Die Kultur Scan
• Online PeopleSCAN.

Weitere Bücher, Audio, Video, Publikationen

• Spiral Dynamics: Mastering Werte, Führung und Veränderung, von Don Beck und Christopher Cowan, 1996, 2005, Wiley / Blackwell, ISBN 1-4051-3356-2
• Der Tiegel: Schmieden Südafrikas Zukunft, von Don Beck und Graham Linscott, 1991, New Paradigm Press, ISBN 0-620-16241-4

Neueste Schriften:

• 2014 Vorwort des Buches Emerge! The Rise of Functional Demokratie und die Zukunft des Nahen Ostens
• 2013 Vorwort des Buches MEMEnomics; Die Next-Generation Wirtschaftssystem, September 2013.
• Der Master-Code und Integrale Politik in polarisierte Amerika, von Don E. Beck, Integral Führung Review, März 2013
• Der Master-Code: Spiral Dynamics Integral: Lincoln und Polarisation, von Don E. Beck, Integral Führung Review, Januar 2013
• Der Master-Code: Spiral Dynamics Integral: Die Integral-Tanz: Wie ein Mastercode bestäubt und bewahrt die Kultur der Hummeln, von Don E. Beck, Integral Führung Review, Juni 2012

• Don Beck: auf der Suche nach dem Master-Code, an der Inside Edge Foundation, im Februar 2012, Video-
• Don Beck: Die Theorie, dass alles erklärt: Interview mit Nicholas Beecroft, 21. Februar 2012, Video, mit einer schriftlichen Einführung Beck 2-22-12
• Don Beck am Transformational Leadership Symposium, November 20-21, 2009 Video-
• Eine bessere Welt, mit Mitchell Jay Rabin, mit Don Beck, 29. April 2009, Video-
• Verändert die Welt und Werk, ABC National Radio mit Dr. Rachel Kohn

• Spiral Dynamics Integral: Lernen Sie, die Memetic Codes des menschlichen Verhaltens von Don Beck 2006, ISBN 978-1604073171 Meister
• Gespräche mit bedeutenden Denkern und Praktiker aus der Zeit: Dr. Don Beck: Spiral Dynamics: eine Herausforderung für die Führung, indem Clearfire Medien, 2006 ASIN hergestellt: B000GGS0VE
• Sprung in die Zukunft: Führung für das 21. Jahrhundert, mit Andrew Cohen und Don Beck, von Enlightennext, 2004 ASIN hergestellt: B000O7SX12