Rückwärtsbeugen Angebotskurve der Arbeit

In der Wirtschaft, eine Rückwärtsbiegen Angebotskurve der Arbeit oder nach hinten-Biegearbeitsangebotskurve ist eine grafische Gerät eine Situation zeigt, in der, wie "echte" oder inflationsbereinigten Löhne über ein bestimmtes Niveau zu erhöhen, werden die Leute Muße für bezahlte Arbeit ersetzen -Zeit und damit höhere Löhne führen zu weniger Arbeitszeit zum Verkauf angeboten.

Die "Arbeits Freizeit" Kompromiss ist der Kompromiss von lohnabhängigen Menschen zwischen der aufgewendeten Zeit in Eingriff konfrontiert Lohn bezahlte Arbeit und Zufriedenheit generiere nicht bezahlten Zeit, dass die Teilnahme an "leisure" Aktivitäten und Nutzung der Zeit, ermöglicht tun notwendigen Selbsterhaltung, wie Schlaf. Der Schlüssel zu diesem Kompromiss ist ein Vergleich zwischen dem von jeder Stunde der Arbeits- und der Menge der Zufriedenheit durch die Verwendung von nicht-bezahlte erzeugten empfangenen Lohn. Ein solcher Vergleich bedeutet in der Regel, dass ein höherer Lohn lockt die Menschen mehr Zeit für bezahlte Arbeit; Dieses "Substitutionseffekt" impliziert eine positiv geneigte Arbeitsangebotskurve. , Führt jedoch die Rückwärtsbiegearbeitsangebotskurve, wenn eine noch höhere Löhne tatsächlich lockt Menschen, weniger zu arbeiten und zu "verbrauchen" mehr Freizeit oder nicht bezahlte.

Überblick

Wie die Löhne zu erhöhen über dem Existenzminimum, gibt es zwei Überlegungen Wahl, wie viele Stunden pro Zeiteinheit zu arbeiten eines Arbeitnehmers beeinträchtigen. Die erste ist die Substitution oder Anreizwirkung. Mit steigenden Löhnen, sagt dieser, dass der Kompromiss zwischen Arbeits eine zusätzliche Stunde gegen Entgelt und unter eine zusätzliche Stunde von nicht-bezahlte Zeitänderungen zu Gunsten der Arbeit. Somit wird mehr Stunden Arbeitszeit bei der höheren Lohn als die untere Schicht angeboten werden. Die zweite und Ausgleichseffekt ist, dass die Arbeitsstunden an der alten Lohnsatz jetzt alle gewinnen mehr Einkommen als zuvor, Schaffung von Einkommen Effekt, mehr Freizeit fördert gewählt werden, weil es mehr bezahlbar. Die meisten Ökonomen gehen davon aus, dass nicht bezahlte Es ist eine "normale" gut, was bedeutet, dass die Menschen wollen mehr davon, wie ihre Einkommen steigen. Da eine steigende Lohnsatz hebt Einkommen, alles andere konstant ist, die Anziehungskraft der nicht bezahlten Zeit steigt schließlich Aufheben der Substitutionseffekt und was auf die nach hinten biegen.

Bezugnehmend auf das Diagramm, wenn die Reallöhne sollten von W1 zu erhöhen, um dann für einen einzelnen Arbeiter W2 der Substitutionseffekt überwiegt die Einkommenseffekt; deshalb würden sie bereit sind, erhöhen ihre geleisteten Arbeitsstunden für die Bezahlung von L1 zu L2 zu sein. Allerdings, wenn die Reallöhne stiegen von W2 W3, dann die Anzahl der Stunden, bot an, für die Bezahlung zu arbeiten würde von L2 bis L3 fallen. Das ist, weil die Stärke der Einkommenseffekt jetzt übertrifft die der Substitutionseffekt: der Nutzen aus einer zusätzlichen Stunde der nicht bezahlten Zeit gewonnen werden, ist nun größer als das Programm, um aus ein zusätzliches Einkommen, die durch die Arbeit der verdient werden konnten gewonnen werden zusätzliche Stunde.

Die oben nur untersucht die Auswirkung der Änderung Löhne für die Arbeitnehmer bereits Gegenstand dieser Preise, die wurde nur dieser Personen Arbeitsangebotsreaktion betrachtet wird. Es berücksichtigte nicht die zusätzliche Arbeit durch Arbeitnehmer, die in anderen Bereichen, die jetzt mehr auf die Arbeitsplätze in diesem Sektor zahlen höhere Löhne angezogen werden mitgeliefert. Somit wird für einen bestimmten Markt, der Lohn, an dem die Arbeitsangebotskurve biegt nach hinten kann höher als der Lohn, bei der Kurve eines bestimmten Arbeitnehmers beugt sich wieder.

Auf der anderen Seite, für den Gesamtarbeitsmarkt, das heißt, ein Arbeitsmarkt, ohne "andere Bereiche" für die Arbeitnehmer zu kommen, die ursprüngliche Geschichte der Rückwärts-Biegearbeitsangebotskurve gilt, außer in dem Umfang, dass manche Arbeitnehmer leiden von unfreiwilliger Arbeitslosigkeit.

Annahmen

  • Arbeitnehmer wählen ihre Stunden.
  • Es sind keine vertraglichen Verpflichtungen, um eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten.
  • Die Arbeitnehmer werden nutzenmaximierenden Agenten.
  • Arbeit bietet disutility, die durch die Zahlung von Löhnen kompensiert werden muss.
  • Nicht bezahlte Es ist eine "normale" gut.

Ein Caveat

Höhere Bezahlung für Überstunden reduzieren oder zu negieren die Wirkung einer Rückbeuge Arbeitsangebotskurve, durch eine Erhöhung der Löhne nur für Stunden über einen bestimmten Betrag gearbeitet. Überstunden hält den Substitutionseffekt bei hohen Arbeitskräfteangebot, aber die Einkommenseffekt aus Löhne Erhöhung auf alle früheren Arbeitsstunden entfällt. So höheren Stunden Bezahlung von Überstunden kann dazu führen, Arbeitnehmer, mehr Stunden als sie würden, wenn die höhere Rate wurde auf alle Stunden bezahlt zu arbeiten.

Inverted S förmige Angebotskurve

Bei sehr niedrigen Lohnniveaus, das heißt, in der Nähe des Existenzminimums die Angebotskurve kann auch nach hinten aus einem ganz anderen Grund, gekrümmt sein. Dieser Effekt erzeugt eine "umgekehrte S" oder "rückwärts S" Form: ein Schwanz ist an der Unterseite der in der Grafik oben mit der Menge der Arbeitszeit gezeigten Arbeitsangebotskurve hinzugefügt geliefert fallen, wie die Löhne steigen. In diesem Fall, weil einige Familien konfrontiert Mindesteinkommen erforderlich, um ihren Lebensunterhalt Anforderungen zu erfüllen, Senkung der Löhne erhöht die Menge der Arbeitszeit zum Verkauf angeboten werden. Ebenso kann ein Anstieg der Löhne eine Verringerung der Menge an Arbeitszeit zum Verkauf angeboten werden verursachen: Personen die Vorteile der höheren Lohn zu Zeit am benötigten Selbst- oder familienWartungsAktivitäten zu verbringen.

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