Fast Food Arbeiterstreiks

Fast Food Arbeiterstreiks beinhalten Fastfood-Restaurant Arbeiter fällt für höhere Bezahlung.

Vorkommen

Streiks und Proteste in den Vereinigten Staaten

Am 29. November 2012 über 100 Fast-Food Arbeitnehmer von McDonalds, Burger King, Wendy, Domino, Papa Johns, Kentucky Fried Chicken und Pizza Hut ging weg ihre Arbeitsplätze in New York City, New York in Streik für höhere Löhne, bessere Arbeits Bedingungen und das Recht, eine Gewerkschaft, ohne Vergeltungsmaßnahmen von ihren Managern zu bilden. Viele Arbeiter machten den Mindestlohn zu der Zeit, aber viele machten, und werden zur Zeit, die weniger als den Mindestlohn aufgrund von Tarif Diebstahl seitens ihrer Arbeitgeber. Dies war der größte Streik in der Geschichte der Fast-Food-Industrie. Dies hat viele gezwungen, mehrere Jobs zu arbeiten, zu erhalten Essensmarken und andere Formen von Beihilfen der öffentlichen Hand, um grundlegende Nahrung, Unterkunft und Kleidung leisten. Diese Rate wird erklärt, unter dem, was das Massachusetts Institute of Technology hält, um eine zu sein, "living wage", für alle fünf Stadtteile von New York City.

Der Streik wurde von mehr als 40 Personen aus New York Gemeinschaften für den Wandel, Service Employees International Union, UnitedNY, und dem Schwarzen Institut organisiert. Am 4. April 2013 ,, mehr als 200 Fast-Food-Arbeiter streikten in New York City und Hunderte andere Arbeiter in Chicago streikten am 24. April, Detroit am 10. Mai, St. Louis am 9. Mai und 10. Mai Milwaukee am 15. Mai und Seattle am 30. Mai.

Am 29. Juli ging rund 2.200 streikende Arbeiter in allen Städten, in Fast-Food-Arbeiter hatten zuvor in den Streik mit der Zugabe von Flint, Michigan und Kansas City, Missouri verschwunden.

Am 6. Dezember 2013 traten weitere Fast-Food-Streik bundesweit in einer Kampagne in der Erhöhung des Mindestlohns zu $ ​​15 pro Stunde ab.

Am 4. September 2014 fand eine weitere landesweiten Streik Ort in mehr als 150 Städten, aber dieses Mal Tausende von Heimpflegearbeiter schlossen sich den Fast-Food-Arbeiter. In einer weiteren Abkehr von früheren Protesten, verschoben Organisatoren Taktik und ermutigt Aktionen des zivilen Ungehorsams wie Sit Ins, um weitere Aufmerksamkeit auf ihre Ursache. Zwischen 159 und 436 Festnahmen. Striking Fast-Food Arbeitnehmer gegen Ferguson, Missouri, wurden in Times Square, New York City mit den Arbeitern dort fast einen Monat, nachdem die Polizei Erschießung von Michael Brown festgenommen, in Solidarität.

Union Workshops sind von der 15 $ Mindestlohn Gesetz, das in SeaTac, Washington übergeben wurde befreit.

Globale Streiks und Proteste

Am 15. Mai 2014 Fast-Food Arbeitnehmer in Ländern auf der ganzen Welt, darunter Brasilien, Großbritannien, Japan und den USA, in den Streik zu niedrige Löhne in Fastfood-Restaurants zu protestieren. Die Streiks fand in 230 Städten als Arbeiter forderten einen Mindestlohn 15 $ und das Recht, ohne Angst vor Vergeltung gewerkschaftlich zu organisieren. Weniger als eine Woche später, ein Massenprotest in der Zentrale McDonalds in Oak Brook, nahm Illinois statt und führte zu mehr als 100 Demonstranten festgenommen, darunter auch arbeitslos, Kirchenführern und Service Employees International Union Präsident Mary Kay Henry, und eine teilweise Abschaltung des McDonalds Campus. Nach Angaben der Organisatoren Bewegung, nahm der Protest in 30 Städten in Japan, 5 Städte in Brasilien, 3 Städte in Indien und 20 Städten in Großbritannien statt. Der Gewerkschaftsverband mit über 12 Millionen Arbeitnehmer in 126 Länder der Protest zu helfen, treiben den Aufwand. Industrie Beamten sagen, dass nur ein kleiner Prozentsatz der Fast-Food-Aufträge zahlen den Mindestlohn und dass diejenigen, sind weitgehend Einsteigerjobs für Arbeitnehmer unter 25 Jahren Backers der Bewegung für höhere Löhne Punkt, um Studien, dass das Durchschnittsalter der Fast-Food Arbeitnehmer ist 29 und, dass mehr als ein Viertel sind die Eltern die Kinder erziehen. Laut Mary Kay Henry, der Präsident der Service Employees International Union "Fast-Food Arbeitnehmer in vielen anderen Teilen der Welt in die gleiche Unternehmenspolitik. Niedriglöhne, keine garantierte Stunden und keine Leistungen ". Nach ihr, wie Ungerechtigkeit der Löhne bestehen aufgrund der Mangel an Gelegenheit für diese Arbeiter sich gewerkschaftlich zu organisieren. Nach einem der McDonalds Arbeiter, ist die Mindestlöhne nicht genug um seine Kinder und ihre Erziehung zu nehmen. Sagt, einige Analysten aber, dass die Erhöhung der Löhne schädlichen Auswirkungen auf die Einstellung von Geschwindigkeit, die eine große Zahl von Arbeitslosen führen könnte. Auch wenn, gab es Proteste ansprechende Innen USA und in Übersee, aber es wird keine Änderungen in der Fast-Food-Lohnsystem zu bringen, es sei denn die Mitarbeiter sind gewerkschaftlich organisiert.

Julie Sherry, ein Organisator der Proteste in Großbritannien, die seit Januar Platz auf einem mehrfach getroffen haben, prognostiziert, dass 100 Arbeiter am 04.00 Londoner Zeit an der McDonalds auf dem Trafalgar Square zu treffen. Sie planten, Zeichen erklärte: "Fast Food Rechte" und "Hungry for Justice" und zu singen, "Null Stunden, No Way" ein Verweis auf Verträge in Großbritannien, dass schätzungsweise 90% der McDonalds Arbeiter haben unterschrieben, die nicht durchführen garantieren sie keine Stunden, aber erwarten, dass Arbeitnehmer zu kommen, wenn sie aufgerufen werden. Organisatoren sagen, dass in den Philippinen, statt Arbeiter einen Flashmob im Inneren eines Manila McDonalds, Gesang und Tanz auf "Let It Go" aus dem Film Eingefroren, drängt McDonalds "loszulassen" seiner niedrigen Löhnen und den Arbeitnehmern zu organisieren. Demonstranten in Brüssel heruntergefahren ein McDonalds zu Mittag und Demonstranten in Mumbai, die mit Festnahmen von der örtlichen Polizei bedroht wurden, waren nicht beirren. Japan sah Proteste in fast jeder Präfektur und solidarisierte sich mit US-Arbeitnehmer mit einem Aufruf an McDonalds, um japanische Arbeiter zahlen 1.500 Yen.

Dies ist nicht das erste Mal, dass die Arbeiter protestierten gegen die niedrigen Löhne. Am 29. November 2012 protestierten etwa 200 Arbeitnehmer in einem McDonalds an der Madison Avenue und 40th Street skandierten "Hey, hey, was sagst du? Wir fordern faire Bezahlung ". Laut Kate Bronfenbrenner, Leiter des Arbeitserziehungsforschung an der Cornell University School of Industrial and Labor Relations, ist die Arbeiter globale Kampagne keine neue Idee. Um die Ursprünge dieser Vorgehensweise zu bestimmen, müssen Sie eine Reise zurück in den 1800er Jahren zu nehmen, wenn Arbeiter in Großbritannien und Indien protestierte gemeinsam, wie die East India Company behandelt seine indischen Arbeiter.

Einige Wirtschaftswissenschaftler und Gewerkschafter an die dänische sozioökonomischen Modell suchen, mit seinen mächtigen Gewerkschaften und existenzsichernde Löhne für die Fast-Food-Arbeiter, als Beweis, dass die Unternehmen in Nationen, die hohen Lohn Etagen haben anzupassen, und dass ein solches Modell kann als Beispiel dienen in den Vereinigten Staaten. Laut John Schmitt des Zentrums für Wirtschafts- und Politikforschung: "Wir sehen aus Dänemark, dass es möglich ist, eine profitable Fast-Food-Geschäft zu führen, während die Zahlung Arbeitnehmer diese Arten von Löhnen." Stephen J. Caldeira, Präsident und CEO der International Franchise Association, einer Organisation, die viele Fast-Food-Unternehmen als Mitglieder hat, widerspricht nachdrücklich und behauptet, dass "zu versuchen, die Geschäfts- und Arbeitspraktiken in Dänemark zu vergleichen und den USA ist wie Vergleich von Äpfeln mit Autos."

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