Department of Defense Whistleblower-Programm

Das Verteidigungsministerium Whistleblower-Programm in den Vereinigten Staaten ist eine Whistleblower-Schutz-Programm innerhalb des US Department of Defense, wodurch DoD Personal werden auf Hinweisgeberrechte geschult. Das Engagement des Generalinspekteurs erfüllt zum Teil die föderale Mandat, Informanten zu schützen. Er verwaltet auch die Defense Intelligence Community Whistleblower Protection Program, als Unter Mission für die Nachrichtendienste. Der Generalinspekteur der Defense Criminal Investigative Service führt auch strafrechtliche Ermittlungen, die stützen sich teilweise auf Qui Tam Relatoren.

Die jüngste Geschichte

Informanten offenbaren Handlungen der Illegalität, Betrug, Verschwendung und Missbrauch Dies kann Staatsversagen in der Zukunft zu verhindern. Aber Informanten können dann nach Vergeltung, gezielt "von ihren Vorgesetzten als Verräter, Wendehälse und Lügner verschmiert und leiden Belästigung, Strafe oder Brennen". Das Verteidigungsministerium Whistleblower-Programm wird zunehmend zu den Angaben, die bei der Lösung von Bedrohung der nationalen Sicherheit der Vereinigten Staaten aufgrund von Geschäftsausfall helfen werden fokussiert:

Im Jahr 2009 hat das Amt des Generalinspekteurs, US Department of Defense gezielt die Whistleblower-Schutz-Programm als oberste Priorität. Seit mehr als 20 Jahren hat das DoD IG Whistleblower Vergeltungsvorwürfen gegen militärische Mitglieder der Abteilung, zivilen Mitarbeitern und Rüstungsunternehmen Mitarbeiter untersucht. Durch Fachartikel, Poster und Briefings, die DoD IG signifikant erhöht das Bewusstsein für Whistleblower-Programme Öffentlichkeit. Außerdem informierte die Mitglieder des Kongresses in Bezug auf Rechtsvorschriften in der Lage, Whistleblower-Schutz zu stärken. Änderungen der Satzung, ihren Antrag verbreitert und erweitert den Schutz für Whistleblower. Obwohl mehrere Gesetze decken Mitarbeiter in verschiedenen Kategorien, gibt es einen roten Faden durch die einzelnen Bundes Whistleblower Gesetz durch den Generalinspekteur gesetzt läuft. Kongress beauftragt den DoD IG entweder leitenden oder die Aufsicht über die Ermittlungen und Untersuchungen in Whistleblower Vergeltungs Vorwürfe.

Das DoD IG verpflichtet sich, sicherzustellen, dass die Whistleblower-Schutz-Programme erfolgreich in der Ausbildung DoD Personal über Whistleblower Rechte. Dies bietet eine abschreckende Wirkung auf potenzielle reprisors indem schnelle und gründliche Untersuchung der angeblichen Verletzungen. Es bietet auch eine Lösung für diejenigen, die gegen reprised wurden. Aktualität der Untersuchungen ist eine ständige Herausforderung aufgrund der Komplexität vor Repressalien Situationen, aber die DoD IG heißt es, ist fest entschlossen, den Maßstab für zeitnahe, qualitativ hochwertige Untersuchungen geworden, während die Schaffung günstiger Rahmenbedingungen innerhalb des DoD, wo die Mitarbeiter sind aufgefordert, sich zu melden " pfeifen "auf Betrug, Verschwendung und Missbrauch. Während der ersten Hälfte des Geschäftsjahres 2010 schloss DoD IG 432 Fällen, die Whistleblower Vergeltung und der hohen Beamten Spieler festgehalten. Der Fall Begründung Preis für Voll Untersuchungen vor Repressalien Vorwürfe war 20 Prozent und 15 Prozent für die Untersuchungen von hoher Beamter Spieler festgehalten. Höhepunkte sind die folgenden:

  • Eine 54-prozentige Steigerung im Personal wird Ergebnisse in Bezug auf reduzierten Untersuchung Zykluszeit produziert und stellt auch für die Stoßstrombelastbarkeit in erregende Fälle erfordern schnelle Lösung;
  • Fast 40 Prozent der leitenden Beamten Fälle und 33 Prozent der zivilen Vergeltungs Fälle waren von Interesse für den Kongress und der Verteidigungsminister; die Mehrheit der militärischen Vergeltungs Fälle Kongress Interesse wurden von den Service-IG beantwortet wurden;
  • Die Ermittler eine Ausbildung in Politik und Verfahren, die neu gewährten IG Ermächtigung zum Zeugnis Vorladungen auszustellen;
  • Die Militär Reprisal Untersuchungen Direktion ist in den Prozess der Umsetzung der 12 Empfehlungen des DoJ OIG gemacht, in seinem Bericht vom Juli 2009 mit dem Titel "A Review des Department of Defense Office of Inspector General Verfahren zur Handhabung Military Whistleblower Vergeltung Anschuldigungen", einschließlich der zusätzlichen Personal, verbesserte Richtlinien und Verfahren, die Kommunikation mit Antragstellern und Service IG und der Beschaffung von Genehmigungen für engagierte Ausbildung des Personals;
  • Eine RAND-Studie wurde kürzlich abgeschlossen, die mit dem Amt des Under Secretary of Defense, die Verfahren zur Meldung von unerwünschten Informationen zur Unterstützung des OSD älteren uniformierten Polizisten Nominierungsverfahren überprüft-co gesponsert wurde.

Das DoD IG an die objektive und zeitnahe Lösung eines jeden Vergeltungs Beschwerde verpflichtet.

Im Jahr 2011 überprüft DCIS 138 qui tam-Verweise, die in 56 Untersuchungen ergaben. Highlights zählen:

  • Am 23. März 2012 wurde bekannt, dass Lifewatch Services würden Betrugsvorwürfe gegen das Unternehmen durch Zahlung eines 18.500.000 $ Zivilsiedlung zu lösen.
  • Amerikanischen Lebensmittelgeschäft, Inc. bei, was zu einer 13,2 Mio. $ zurück.
  • Boeing Fall was zu einem $ 25 Millionen zurück.
  • Northrop Grumman Fall was zu einem Rück $ 325 Millionen an die Bundesregierung.

Am 25. Februar 2011 hat der Generalinspekteur freigegeben ihrem jüngsten Bericht der Untersuchung mit Verteidigungs Geheimdienste Mitarbeiter. Der Bericht war der neunte Fall in einer Reihe von Aufsichtsmaßnahmen, beginnend im Jahr 2004. Diese Linie der Untersuchungen war eine Kooperation mit den Inspektoren Generaldirektor des National Security Agency und der Defense Intelligence Agency zu Whistleblower-Schutz für die Mitglieder der Intelligenz und Spionageabwehr Communities bieten .

DoD IG verfügt derzeit über fünf Fälle von angeblichen Repressalien gegen zivile Mitarbeiter der Nachrichtendienste im nationalen Geheimdienstarbeit und zehn Fälle von angeblichen Repressalien gegen Zivilisten in militärischen Geheimdienstarbeit in Eingriff.

Evolution des DoD Whistleblower-Programm

Whistleblower-Programm DoD hält seine Ursprünge in den Verteidigungsbeschaffungsskandale der 1980er Jahre. Stories über überteuerte Ersatzteile und leistungsschwache Waffensysteme dominierten Schlagzeilen in den Medien. Kongressmitglieder besorgt über diese Fragen die Sache der Informanten zufolge sie gegen zum Belichten Beschaffungsbezogene Fehlverhalten reprised wurden. In den folgenden Jahren hat der Kongress für den Eingriff in Whistleblowing Aktivitäten erlassen und geändert, eine Reihe von Gesetzen zum Schutz der Zivileignet Fonds Mitarbeiter, militärische Mitglieder ausgerichtet, angeeignet und Nonappropriated Fonds Mitarbeiter und Rüstungsunternehmen Mitarbeiter aus Vergeltung.

Während Beschaffungsbetrug wurde die gesetzlichen und regulatorischen Reformen der Fahrt in der Regel, Congressional Aufsicht beginnend mit den Church Committee Anhörungen der Mitte der 1970er Jahre führte zu innerhalb der Bundes Intelligenz und Spionageabwehr Gemeinden zu reformieren. Bereits im Dezember 1982 hat der Staatssekretär im Verteidigungsministerium beauftragt, dass "keine nachteiligen Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen, da der Mitarbeiter berichtet," fragwürdige Aktivitäten innerhalb der Geheimdienste. Sieben Jahre vor der Verabschiedung des Whistleblower Protection Act von 1989, dem Department of Defense arbeitete bereits durch die Lektionen von anderen Zweigen der Bundesregierung über den letzten zehn Jahren gelernt. Ein Jahr später im Jahr 1983 verabschiedete der Kongress ein Gesetz zum Verbot Repressalien gegen nichteignet Fonds Mitarbeitern für einen Pfiff auf Fehlverhalten auf Militärbasis Einrichtungen. Im Jahr 1986 wurde das erste Statut an Rüstungsunternehmen Mitarbeiter Whistleblower-Schutz richtet erlassen. Zu diesem Zeitpunkt wurden die Mitglieder des Congressional Caucus Military Reform auch besorgt über Militärdienst Mitglieder, die zu "pfeifen" auf DoD Verschwendung, Betrug und Missbrauch wählte. Eine spezielle Geschichte auf eine Air Force Oberst an der Entwicklung des Bradley Infantry Fighting Vehicle. Er offen in Frage gestellt, ob die Funktionsprüfung des Fahrzeugs war realistisch genug. Das ärgerte Armee Beamten in dem Maße, dass sie ihn mit einem ungünstigen Neuzuordnung als Vergeltung gedroht. Seine Umwandlung wurde nach Intervention des Kongresses abgesagt. Das Whistleblower Veranstaltung wurde das Thema eines Films 1998 forderte das Pentagon Kriege.

Im Jahr 1987 hielt ein Kongressausschuss Anhörungen zu Whistleblower-Schutz für den Militärdienst Mitglieder. Als Reaktion auf die Aussagen von und Presseberichte über, Service-Mitglieder, die sie für die Meldung von Fehlverhalten an die Mitglieder des Kongresses bestraft beansprucht und Inspektoren Allgemeine verabschiedete der Kongress das Military Whistleblower Protection Act, Titel 10, United States Code, Section 1034 In den frühen 1990er Jahre Congress verbesserten Schutz für militärische Mitglieder nach dem Lernen über Berichte, dass Service-Mitglieder, die "blies die Pfeife", die wurden unwillkürliche psychische Gesundheit Auswertungen als Vergeltung gesendet. Congress fügte hinzu, dass eine Überweisung für eine unwillkürliche psychische Gesundheit Evaluation war eine ungünstige Personalmaßnahme gemäß Titel 10 USC 1034 und benötigt die Abteilung der strengen Vorschriften für den Empfehlungsprozess auf ein faires Verfahren Service-Mitglieder zu gewährleisten umzusetzen. Im Jahr 1996, die National Security Agency proaktiv hat die erste Whistleblower Schutzrichtlinie von einem Defense Intelligence Agency verfasst. Im selben Jahr wird die US Office of Special Counsel vorgeschlagen, dass Exekutive Agenturen zu etablieren eine Ombudsstelle System angeeignet Fonds Informanten innerhalb der Bundesregierung zu unterstützen.

DoD Whistleblower-Programm heute

Um diese Vision zu verwirklichen, wird die IG ständig Neubewertung ihrer Programme, die Bewertung der Notwendigkeit, Gesetzesänderungen, und die Erweiterung des Bewusstsein für die zur Verfügung, um Informanten in allen Kategorien Schutz. Einige der wichtigen Fragen für die Zukunft sind: Schutz für Titel 32 Militärtechniker Mitarbeiter, die Erweiterung der US Office of Special Counsel Abschnitt 2302 Zertifizierung Aufwand in der gesamten Abteilung, sowie die Verbesserung der Schutzmaßnahmen für eignet Fonds Mitarbeiter innerhalb der Geheimdienste. DoD IG erkennt den Service und die Bedeutung von Informanten und wie ihre Angaben letztlich profitieren die Abteilung, die Steuerzahler, und vor allem Amerikas warfighters, und wird auch weiterhin die Schutzmaßnahmen gewährt Informanten innerhalb der Abteilung zu fördern. Nur durch die wirksame Durchsetzung und robuste Ausbildung kann DoD IG ein Umfeld schaffen, in dem DoD Mitarbeiter sich wohl fühlen nach vorne kommen, um Bedenken über Verschwendung, Betrug und Missbrauch, ohne Angst vor Repressalien zu erhöhen.

Das DoD IG hat immer ermutigt Whistleblowing und bestätigte die Schutzmaßnahmen, die diejenigen, die Betrug, Verschwendung und Missbrauch melden wählen gewährt. Innerhalb der DoD IG, der Assistent Inspector General für Kommunikation & amp; Congressional Liaison überwacht die Direktion für Whistleblowing & amp; Transparenz, die Beratung, Beratung und Aufsicht Fähigkeit bietet dem Generalinspektor. Der stellvertretende Generalinspekteur für behördliche Ermittlungen ist die Aufgabe, sicherzustellen, dass Vorwürfe der Whistleblower Vergeltungsmaßnahmen werden in objektiver und zeitnah gelöst zugeordnet.

  • Am Ende des Geschäftsjahres 2011 zusammengeführt DoD IG die militärischen Vergeltungs Untersuchungen und zivilen Vergeltungs Untersuchungen in die neu gegründete Whistleblower Vergeltung Untersuchungen Direktion im Büro des stellvertretenden Generalinspekteur für behördliche Ermittlungen. Die Konsolidierung dieser Direktionen aktiviert DoD IG, um die Effizienz und Konsistenz bei Untersuchungsverfahren zu erhöhen.

Früher betreute Der stellvertretende:

  • Der Zivile Reprisal Untersuchungen Direktion, in Abstimmung mit den US Office of Special Counsel, Bewertungen und untersucht Vorwürfe vor Repressalien durch DoD eingereicht eignet Fonds zivilen Mitarbeitern.
  • Die Militär Reprisal Untersuchungen Direktion hat den gesetzlichen Verantwortung, Vorwürfe der Whistleblower Vergeltung durch militärische Mitglieder, DoD nicht angeeignet Fonds Mitarbeiter und Auftragnehmer DoD Mitarbeiter eingereicht zu untersuchen.

Außerhalb der Reorganisation links war der stellvertretende anderen direkten Meldestelle:

  • Die Untersuchung der Senior Officials Direktion arbeitet Vergeltungs Fällen stützt sich dabei auf die Fachexperten der CRI und MRT, nach Bedarf, während ISO Untersuchungen Vorwürfe von Fehlverhalten von Flag Offiziere und Mitglieder des Senior Executive Service.

Reprisal Untersuchungen

WRI ist für die Durchführung und Überprüfung der Untersuchungen des Militärdienstes und Verteidigungsagentur IG Verdacht auf Whistleblower Vergeltung durch DoD Militärdienst Mitglieder, nicht angeeignet Fonds Mitarbeiter und DoD Unternehmer Mitarbeitern gemacht durchgeführt im Rahmen von Titel 10 des United States Code und amerikanischen Reinvestment und verantwortungs Recovery Act. WRI sucht zudem Vorwürfe, die Militärangehörige wurden aus der Kommunikation mit einem Mitglied des Kongresses oder einer IG beschränkt. WRI auch untersucht, nach eigenem Ermessen, Vorwürfe von Repressalien durch DoD eingereicht eignet Fonds zivile Mitarbeiter und insbesondere zivile Angestellte des Verteidigungsnachrichtendienste. Schließlich ist der WRI zur Untersuchung und Überprüfung der Untersuchungen von angeblichen Verfahrensmängel des DoD Richtlinie 6490,1, "Mental Health Bewertungen der Mitglieder der Streitkräfte" verantwortlich. DoD IG hat sich verpflichtet, die Umwandlung Whistleblower-Schutz-Programm der Abteilung in das Modell für die Bundesregierung durch die Verbesserung der Aktualität und Qualität der Vergeltung Untersuchungen. In Reaktion auf die jüngsten internen und externen Bewertungen, DoD IG stellte vor kurzem mehr als ein Dutzend weitere Ermittler, um die ständig steigende Zahl von Whistleblower Vergeltungs Beschwerden mit DoD IG und den militärischen Dienstleistungen eingereicht anzugehen.

Beispiel

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. April 2012 bis 30. September 2012

Während das Geschäftsjahr 2012 erhielt die Abteilung insgesamt 1.069 Beschwerden mit Repressalien, Einschränkung von der Kommunikation mit einem Mitglied des Kongresses oder IG und verfahrenstechnisch unsachgemäße psychische Gesundheit Evaluierung Einladungen und schloss insgesamt 513 Beschwerden.

Korrekturmaßnahmen am Whistleblower abgeschlossene Fälle in früheren Berichtsperioden 2012

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Oktober 2011 bis 31. März 2012

Während der ersten Hälfte des Geschäftsjahres 2012 DoD IG implementiert verschiedene Verbesserungen, die Untersuchungs- und Überwachungsfunktionen Straffung der Beschwerde Ansaugvorgang, die Bereitstellung robuster Ausbildung, Revision schriftliche Richtlinien und Verfahren und die Stärkung der Whistleblower Vergeltungsaufsichtsfunktionen zu schließen.

Abhilfen / ergriffene Korrekturmaßnahme 2012

§ 4a des Inspector General Act erfordert die Generalinspektor auf "Überprüfung der bestehenden und vorgeschlagenen Rechtsvorschriften und Verordnungen zu den Programmen und Operationen des Department of Defense" und Empfehlungen "über die Auswirkungen solcher legslation oder Vorschriften über die Wirtschaftlichkeit und Effizienz zu machen in der Verwaltung von Programmen und Operationen verabreicht oder durch die Abteilung oder der Verhinderung und Aufdeckung von Betrug und Missbrauch in derartigen Programmen und Operationen finanziert "DoD IG ist die Möglichkeit, Informationen durch die Teilnahme an Anhörungen im Kongress und Briefings an den Kongress liefern angegeben.

Weg nach vorne

Zivile Vergeltungs Untersuchungen

Vor FY 2011-2012 hielt der Generalinspektor separate Büros für militärische und zivile Vergeltungs Untersuchungen. Im Januar 2004 richtete die DoD IG CRI in die Verteidigungs zivilen eignet Fonds Mitarbeiter Whistleblowing anzugehen. Zwei DoD Mitarbeiter Kategorien waren von besonderer Bedeutung: Mitarbeiter mit Zugang zu potenziellen Beschaffungsbetrug Informationen und; Mitarbeiter, die für die Verteidigung Geheimdienste und das Militär Abteilungen Nachrichtenbüros. CRI verwendet "Titel 5" Standards für ihre Untersuchungen. Das Ministerium des Innern, durch Generalinspektor Earl Devaney, war das erste Büro, eine Ombudsstelle Programm unterstützen eignet Fonds Zivilangestellten mit Whistleblowing Fragen etablieren. Das Büro beschränkt seinen Fokus auf Öffentlichkeitsarbeit, anstatt Untersuchungen. CRI verwendet ein ähnliches Modell, fügte aber hinzu, eine Untersuchung Komponente zur Förderung der Meldung von Missständen. Im Jahr 2007, dem Internal Revenue Service erstellt einen Ombudsmann Büro. Wie der ehemalige Direktor, sagte Dan Meyer in einem Interview Mai 2001 die Idee hinter dem Büro war zu "koordinieren eine allgemeine ... Politik, die die Menschen, die Informationen an die zu Unrecht in die bringen schützen können." Wenn eine Offenlegung erfolgt, Meyer erklärte, sieht der Generalinspektor dann auf die Fakten, gilt das Gesetz, unter Berücksichtigung, dass das Gesetz durch den Kongress verabschiedet hat das Motiv der Mitarbeiter nicht zu überprüfen. Der Generalinspektor macht dann eine Feststellung. Die Abteilungen für Handel, Bildung und Homeland Security auch festgestellt, Büros, um Reichweite durchführen und untersuchen Vorwürfe der Whistleblower Vergeltungsmaßnahmen gegen eignet Fonds zivilen Mitarbeitern.

Eine frühe CRI Untersuchung analysiert, ob Beamte der Agentur Maßnahmen ergriffen, um den Zugang des Whistleblower zu Verschlusssachen unterbrechen und den Widerruf einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Individuum mit Mitglieder des Kongresses und des Personals 9/11 Kommission mitgeteilt. Eine weitere Untersuchung untersuchten Sicherheitsüberprüfung der Entscheidungsfindung, ob religiöser Diskriminierung betroffen sind die Zuerkennung eines Whistleblower Sicherheitsüberprüfung. CRI unterstützte auch eine der beiden Intelligence Community Whistleblower Protection Act Untersuchungen eingeleitet zwischen 1992 und 2009. Während dieser Untersuchungen CRI entwickelte das erste Protokoll für die Überprüfung der Sicherheitsüberprüfung Entscheidungsprozess auf Titel 5 des United States Code.

Unter dem Generalinspekteur Gesetz von 1978 wird das DoD OIG breite Autorität gegeben, um Beschwerden von DoD Mitarbeiter über Verstöße gegen Gesetze, Regeln oder Vorschriften oder über die Misswirtschaft, Verschwendung von Bruttofonds oder Missbrauch von Macht, IG-Gesetz) zu untersuchen. Kongress auch den Auftrag, dass DoD Mitarbeiter darf nicht Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter, der eine solche Beschwerde macht zu nehmen (siehe § 7, IG Gesetz). Im Rahmen dieser breiten Erteilung Behörde hat das DoD OIG Behörde Vorwürfe der Vergeltung für Whistleblowing aus zivilen eignet Fonds Mitarbeiter erhalten zu untersuchen, beide Mitarbeiter von OSC Umzäunungen und jene, die von der Abdeckung ausgeschlossen bedeckt. CRI wurde 2003 gegründet, um ein alternatives Mittel, mit dem DoD Zivilisten eignet Fonds Mitarbeiter könnte Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen zu suchen ist. Dies wird in Abstimmung mit der US Special Counsel getan. CRI wurde mit dem Ziel, einen begrenzten Schutz für DoD eignet Fonds Mitarbeiter, die auch den Rückgriff auf OSC und DoD Intelligenz und Spionageabwehr Mitarbeiter, die dies nicht tun etabliert.

Es gibt mehrere Bereiche, in denen CRI hat DoD eignet Fonds Mitarbeiter unterstützt. Erstens bietet CRI die Information und Unterstützung für Mitarbeiter, die eine Beschwerde wegen angeblichen Repressalien oder eine Weitergabe von einer Rechtsverletzung einreichen, beherrschen und / oder Regelung zu suchen. Zweitens ist CRI Verfügung DoD Intelligenz und Spionageabwehr Mitarbeiter, die Wiedergutmachung für angeblichen Repressalien, denen OSC nicht zuständig zu suchen helfen. Drittens ist CRI unterstützt den Generalinspektor im Abschluss seiner gesetzlichen Verpflichtungen im Rahmen des ICWPA an den Kongress von Fragen der "dringende Anliegen" zu informieren. Zusätzlich ist CRI des Generalinspektors im Haus Fürsprecher für die Section 2302 von OSC verabreicht Certification Program. CRI unterstützt alle Kategorien der DoD Zivilisten eignet Fonds Mitarbeitern zufolge Vergeltung für die Herstellung einer Weitergabe durch Gesetz oder interne Regelung. Seit ihrer Gründung haben CRI Bemühungen in der Beratung von Whistleblower Schutzsuchenden aus dem Office of Special Counsel und Unterstützung Informanten bei der Herstellung einer Offenlegung einen Verstoß gegen Gesetze, Regeln und / oder Regelung konzentriert. CRI hat sich auch wählen Beschwerden unter der Autorität der Abschnitte 7 und der IG Act untersucht.

Beispiele für CRI Arbeit gehören

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. April 2011 bis September 30, 2011

Während der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres 2011 DoD IG weiterhin Fälle von Titel 5 geschützten Angaben in vier Kerneinsatzgebieten auswählen: Flugzeugwartung, Auftragsvergabe und Beschaffung, Sicherheitsüberprüfungen und Geheimdienstoperationen. Am 30. September 2011 hatte DoD IG 10 offene Fälle. Im Berichtszeitraum erhielt die Abteilung 15 Beschwerden von Titel 5 Whistleblower Vergeltung und schloss 14 Untersuchungen. Von den 14 Untersuchungen geschlossen, enthalten begründeten Vorwürfe vor Repressalien, was zu einem um 7 Prozent Begründung Rate. DoD IG führte auch eine insgesamt 34 Whistleblower Vergeltungs Outreach-Veranstaltungen von 434 DoD militärisches und ziviles Personal besucht.

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Oktober 2010 bis 31. März 2011

Während der ersten Hälfte des Geschäftsjahres 2011 DoD IG weiterhin Fälle von geschützten Angaben in fünf Kerneinsatzgebieten auswählen: Flugzeugwartung, die Gesundheit und das Wohlergehen der Service-Mitglieder eingesetzt oder der Rückkehr aus Südwestasien, Chemiewaffen Sicherheit, Versorgungslogistik und Geheimdienstoperationen. In Bezug auf die Intelligenz und Spionageabwehr Gemeinden und Angelegenheiten, die Sicherheitsüberprüfungen, DoD IG abgeschlossen fünf volle Untersuchungen mutmaßlicher Repressalien innerhalb Defense Intelligence Agency, der National Security Agency, der US-Armee und Abteilung der Marine. Andere Aktivitäten Bewertung enthalten angeblichen Repressalien gegen Quellen Meldung illegaler Technologietransfer; unzureichende Fielding von Geräten zu Südwestasien; unsachgemäße medizinische Behandlung für Soldaten und Zivilisten Rückkehr aus Kampf Theater; und Verstöße gegen die Federal Acquisition and Joint Ethikreglement. Zum 31. März 2011 beschäftigte DoD IG 16 offene Fälle. Im Berichtszeitraum erhielt DoD IG 52 Beschwerden von zivilen Whistleblower Vergeltungsmaßnahmen, angenommen 12 Beschwerden zur Untersuchung und schloss 11 Untersuchungen. Von den 11 Untersuchungen geschlossen, drei enthielten fundierte Vorwürfe vor Repressalien, was zu einer 27 Prozent Begründung Rate. Sixty-zwei Prozent der offenen DoD IG zivilen Vergeltungs Fälle betrafen Intelligenz und Spionageabwehr Gemeinden und Angelegenheiten, die Sicherheitsüberprüfungen; die übrigen Fälle betrafen die Beschaffung von Betrug Quellen. DoD IG führte auch eine insgesamt 15 Whistleblower Vergeltungs Outreach-Veranstaltungen von 255 DoD militärisches und ziviles Personal besucht. Vier Outreach-Veranstaltungen wurden für Intelligenz und Spionageabwehr Community Beteiligten durchgeführt und die übrigen Outreach-Veranstaltungen wurden für Vorgesetzte und Mitarbeiter in DoD durchgeführt. Beispiele Fundierte Civilian Whistleblower Vergeltung Hüllen:

Abhilfen / ergriffene Korrekturmaßnahme

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Mai 2010 bis zum 1. Oktober 2010

Während der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres 2010 CRI weiterhin Fälle von geschützten Angaben in fünf Kerneinsatzgebieten auswählen: Flugzeugwartung, die Gesundheit und das Wohlergehen der Service-Mitglieder eingesetzt oder der Rückkehr aus Südwestasien, Chemiewaffen Sicherheit, Versorgungslogistik und Geheimdienstoperationen. DoD IG sucht Vergeltungs Vorwürfe mit Zivilangestellten der militärischen Dienststellen und der Defense Intelligence Agency. In Bezug auf die Intelligenz und Spionageabwehr Gemeinden durchgeführt DoD IG beiden Aufsichts Aktionen auf Defense Intelligence Agency Untersuchungen und schloss eine vollständige Untersuchung der angeblichen Repressalien in der Abteilung der Marine. Andere Aktivitäten Bewertung enthalten angeblichen Repressalien gegen die Quellen berichten Avionik Wartung, Notfallplanung, Supply Management, und Medienzugriffsverletzungen. Am 30. September 2010 hatte DoD IG 21 offene Fälle und eine Aufsicht Aktion. Während der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres 2010 durchgeführt DoD IG 48 Aufnahme, nahm fünf Beschwerden zur Untersuchung und schloss 10 Untersuchungen untermauern 4 Fälle von Repressalien. Siebenundzwanzig Prozent der offenen DoD IG zivilen Vergeltungs Fälle betreffen Intelligenz oder Gegenspionageaktivitäten und die übrigen Fälle betreffen Beschaffungsbetrug Quellen. Beispiele untermauert zivilen Whistleblower Vergeltungsfälle:

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Oktober 2009 bis 31. März 2010

Am 31. März 2010 hatte CRI 28 offene Fälle und wurde Bereitstellung Aufsicht von drei Untersuchungen, die entweder durch Defense Geheimdienste oder den Militärdienst durchgeführt. Während der ersten Hälfte des Geschäftsjahres 2010 beraten CRI von 44 Einlässe, angenommen 11 für die Untersuchung und schloss zwei Untersuchungen. Ein Drittel der CRI offenen Fälle betreffen Intelligenz oder Gegenspionageaktivitäten, und die restlichen zwei Drittel beinhalten Beschaffungsbetrug Quellen.

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Mai 2009 bis zum 1. Oktober 2009

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. April 2008 bis 30. September 2008

Military Reprisal Investigations

Kurz nach dem Military Whistleblower Protection Act wurde erlassen, das Department of Defense Inspector General implementiert ein Programm, um gründlich und unabhängig untersucht Vorwürfe der Whistleblower Vergeltung. Die Anzahl der Whistleblower-Fällen hat sich in den Jahren von 150 im Jahr 1994 auf über 550 im Jahr 2009 von Beschwerden, die vollständige Untersuchung gehen, hat das historische Begründung Rate war fast 25 Prozent gewachsen. Während das Geschäftsjahr 2009 hat der Generalinspekteur der Justizministerium führte eine Peer-Review der MRT-Verfahren und Effektivität. Die sich ergebende Bericht enthalten zwölf Empfehlungen für organisatorische, personelle und Prozessverbesserung. MRI implementiert einige der Empfehlungen einholen und verfolgt die Umsetzung des Rests. Der Generalinspektor reemphasized sein Engagement und den Schwerpunkt auf die DoD Whistleblower-Schutz Zulassung eines signifikanten Personalerhöhung in der MRT. Das professionelle Personal von 26 Ermittler löst Whistleblower Vergeltungs Vorwürfe leitet Öffentlichkeitsarbeit und Ausbildung für Dienst IG Kollegen, und etabliert und überarbeitet Politik DoD-Implementierung von Whistleblower-Satzung sicherzustellen Kongreßabsicht jede Rücksicht und rechts vollständig erfüllt und bietet Informanten, auf die sie Anspruch haben.

Beschwerden der Whistleblower Vergeltungs kann mit DoD IG oder einer Dienstleistung IG eingereicht werden. MRI erhält überwiegend Vorwürfe vor Repressalien durch die Defense Hotline und Mitglieder des Kongresses. Doch in einigen Fällen, Service IG beziehen sich Vorwürfe zu MRT, ob der Dienst Element in einer gemeinsamen Zuordnung dient oder andere besondere Umstände vorliegen. MRI führt eine vorläufige Analyse des Einzelfalls zu bestimmen, ob Ermittlungen gerechtfertigt ist. Berechtigten Fällen behält sich MRI im Ermessen entweder leiten die Ermittlungen oder übermittelt sie den Service IG für die Untersuchung.

MRI besitzt drei Freigabe Statuten:

  • Military Whistleblower Protection Act. Öffentliche Gesetze 100-456, 102-190 und 103-337 und DoD Richtlinie 7050,6 umgesetzt "Military Whistleblower-Schutz", 23. Juni 2000) bieten Schutz für die Mitglieder der Streitkräfte, die machen oder vorbereiten, um eine rechtmäßige Kommunikation zu machen, ein Mitglied des Kongresses, ein Generalinspektor, oder ein Mitglied einer DoD Prüfung, Inspektion, Ermittlungs- oder Strafverfolgungsbehörde, und jede andere Person oder Organisation unter Komponente-Vorschriften oder andere etablierte Verwaltungsverfahren für solche Mitteilungen betreffend eine Verletzung des Gesetzes oder einer Verordnung bezeichnet , grobe Misswirtschaft, eine grobe Verschwendung von Mitteln, Missbrauch einer Macht, oder einen wesentlichen und spezifischen Gefahren für die öffentliche Sicherheit.
  • Mitarbeiter der Nonappropriated Fund Tatwerkzeugen. Titel 10, United States Code, Section 1587, "Die Mitarbeiter der onappropriated Fund Tatwerkzeugen: Repressalien", verbietet die Entnahme oder Zurückhaltung von einer Personalmaßnahme als Vergeltung für die Offenlegung von Informationen, dass ein NAFI Mitarbeiter oder Bewerber vernünftigerweise glaubt, beweist eine Verletzung der Gesetze, Regeln oder Regelung; Missmanagement; eine grobe Verschwendung von Mitteln; Missbrauch einer Macht; oder eine wesentliche und spezifische Gefahren für die öffentliche Gesundheit oder Sicherheit. § 1587 erfordert, dass der Secretary of Defense verschreiben Vorschriften für die Durchführung dieser Satzung. Diese Verordnungen sind nach wie DoD Richtlinie 1401,3 "Reprisal Schutz für Nonappropriated Fund Instrumentality Mitarbeiter / Bewerber" gesetzt.
  • Mitarbeiter der Defense Contractors. Titel 10, "Auftragnehmer Mitarbeiter: Schutz vor Vergeltung für Weitergabe bestimmter Informationen," United States Code, Section 2409, wie nach Titel 48 implementiert, bietet Code of Federal Regulations, Abschnitt 3.9, "Whistleblower Protections für Auftragnehmer Mitarbeiter", dass ein Mitarbeiter der Verteidigung Auftragnehmer kann nicht entladen werden, degradiert oder auf andere Weise gegen die als Vergeltung für die Offenlegung auf ein Mitglied des Kongresses oder einem autorisierten Beamten einer Agentur oder das Justizministerium Informationen in Bezug auf eine erhebliche Verletzung des Rechts auf einen Vertrag im Zusammenhang diskriminiert.

Beispiele für MRI Untersuchungen umfassen

Halbjahresbericht an den Kongress, 31. März 2011 zum 30. September 2011

Zum 30. September 2011 waren 366 offene Fälle, in denen Vorwürfe DoDder Whistleblower Vergeltung durch Militärdienst Mitglieder, Rüstungsunternehmen Mitarbeiter und Nonappropriated Fonds Mitarbeiter eingereicht. Im Berichtszeitraum, Dod IG und Service IG erhielt 299 Beschwerden über Whistleblower Vergeltung und schloss 100 Fälle. Von den 100 Fällen, 48 wurden geschlossen, nachdem Analyse bestimmt eine weitere Untersuchung nicht gerechtfertigt war, und 52 wurden nach einer umfassenden Untersuchung geschlossen. DoD IG setzte seine erweiterte Reichweite, Kommunikation und Ausbildung, um Interessengruppen und Service IG Kollegen Whistleblower, die Durchführung von 17 Veranstaltungen erreicht 404 Militär IG.

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Oktober 2010 bis 31. März 2011

DoD IG sucht oder überwacht Vorwürfe der militärischen, nicht angeeignet Fonds Defense Auftragnehmer Whistleblower Vergeltung; und Behauptungen des unsachgemäßen Vermittlung von Angehörigen der Streitkräfte für psychische Gesundheit Auswertungen. Zum 31. März 2011 beschäftigte DoD 351 offene Fälle, in denen Vorwürfe von Whistleblower Vergeltung durch Militärdienst Mitglieder, Rüstungsunternehmen Mitarbeiter, und nicht angeeignet Fonds Mitarbeiter eingereicht. Über 77 Prozent dieser Fälle wurden von Service IG erhalten. Ergebnisse der Service-IG Ermittlungsarbeit wird auf DoD IG zur endgültigen Genehmigung weitergeleitet. Im Berichtszeitraum, DoD IG und Service IG erhielt 302 Beschwerden über Whistleblower Vergeltung und schloss 237 Fälle. Von den 237 Fällen, 188 wurden geschlossen, nachdem vorläufige Untersuchung bestimmt eine weitere Untersuchung nicht gerechtfertigt war, und 49 wurden nach einer umfassenden Untersuchung geschlossen. Von den 49 untersuchten Fälle, 10 enthalten eine oder mehrere begründeten Vorwürfe der Whistleblower Vergeltung. DoD IG hat gesetzliche Verantwortung für die Aufsicht Überprüfung aller Fälle von Militär Whistleblower Vergeltungs unabhängig von Origination, Bewertungen durch die Service-IG und DoD IG durchgeführt. DoD IG setzte seine erweiterte Reichweite, Kommunikation und Ausbildung, um Interessengruppen und Service IG Kollegen Whistleblower und erreichte 241 Militär IG mit insgesamt 131 Unterrichtsstunden. Beispiele Fundierte Military Whistleblower Vergeltung Hüllen:

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Mai 2010 bis zum 1. Oktober 2010

Im Berichtszeitraum, DoD IG und Service IG erhielt 347 Beschwerden über Whistleblower Vergeltung und schloss 359 Fälle. Von den 359 Fällen, 294 wurden geschlossen, nachdem vorläufige Analyse ermittelt eine weitere Untersuchung nicht Krieg tobte, und 65 wurden nach der Untersuchung abgeschlossen. Von den 65 untersuchten Fälle, 11 con-enthaltenen ein oder mehrere begründeten Vorwürfe der Whistleblower Vergeltung.

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Oktober 2009 bis 31. März 2010

Am 31. März 2010 hatte DoD IG 382 offene Fälle, in denen Vorwürfe von Whistleblower Vergeltung durch Militärdienst Mitglieder, Rüstungsunternehmen Mitarbeiter, und nicht angeeignet Fonds Mitarbeiter eingereicht. Über 75 Prozent der Fälle werden durch Service IG, bevor sie an DoD IG zur endgültigen Genehmigung weitergeleitet verarbeitet. Im Berichtszeitraum, DoD IG und der Service IG erhielt 271 Beschwerden über Whistleblower Vergeltung und schloss 274 Fälle. Von den 274 Fällen, 220 wurden geschlossen, nachdem vorläufige Analyse ermittelt eine weitere Untersuchung nicht gerechtfertigt war und 54 wurden nach der Untersuchung abgeschlossen.

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. April 2009 bis 30. September 2009

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. April 2008 bis 30. September 2008

MRI hat effiziente Verfahren in einer angemessenen Weise entwickelt, um vorläufige Ermittlungen und Untersuchungen durchführen, um sicherzustellen, dass alle Whistleblower Vergeltungs Beschwerden werden sorgfältig behandelt und. Die Militär IG haben ähnliche Verfahren hergestellt. MRI arbeitet eng mit den Militär IG zu allen Aspekten der Untersuchungsprozess. Die vorläufige Untersuchung beinhaltet eine eingehende Gespräch mit dem Beschwerdeführer, gefolgt von Tatsachenfeststellung und Analyse der verfügbaren Unterlagen und Nachweise. Der Prüfer fest, ob die Behauptungen erfüllen die Kriterien für einen Schutz nach der Regierungsstatut. Forscher analysieren die Beweise und bilden einen Abschluss auf der Basis eines Übergewicht der Beweise.

Der Prüfer schreibt einen Bericht der Voruntersuchung, dass die Antworten auf die folgenden drei Fragen dokumentiert:

  • Hat der Beschwerdeführer einen Kommunikations gesetzlich geschützt?
  • Wurde eine ungünstige Einwirkung anschließend übernommen oder zurückgehalten?
  • War das Management offizielle Kenntnis von der Mitteilung, bevor Sie die Aktion gegen den Beschwerdeführer?

Der Prüfer stellt die Ergebnisse der Voruntersuchung eine Beschwerde Prüfungsausschuss, der fünf Senior MRI Managern zusammen. Wenn das MRI Beschwerde Prüfungsausschuss feststellt, dass die Beweise ausreichen, um eine vollständige Untersuchung der Vergeltung Vorwürfe zu verfolgen, wird MRI eine Vor-Ort-Untersuchung, die eidesstattliche Interviews mit dem Beschwerdeführer gehören zu führen, die Verwaltungsbeamten für die ungünstige Personals verantwortlich getroffenen Maßnahmen sowie jede andere Zeugen mit relevantem Wissen. In einer umfassenden Untersuchung, muss eine vierte Frage zu beantworten:

Obwohl der Service-IG auch unabhängig zu empfangen und zu untersuchen, Vergeltung Vorwürfe, Title 10 USC 1034 lädt die DoD IG mit einer kritischen Aufsichtsfunktion, die Entscheidung von einem Service-IG, dass die Untersuchung der militärischen Whistleblower Vergeltungs machte nicht gerechtfertigt ist und die Ergebnisse aller militärischen Whistleblower Vergeltungs Untersuchungen nach Dienstleistung IG geführt genehmigen zu genehmigen. MRI hat die primäre Autorität und Verantwortung, um Untersuchungen über Vorwürfe von Repressalien gegen militärische Mitglieder, Nonappropriated Fonds Mitarbeiter und Rüstungsunternehmen Mitarbeiter befragen. Military-Mitglieder haben nun die Möglichkeit, direkt mit ihren Militärdepartement Generalinspektor oder die Berichterstattung ihre Beschwerden an die Dodig Direktion für militärische Vergeltung Untersuchungen durch die Defense Hotline.

Beispiele Militärdienst Untersuchungen

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. April 2009 bis 20. September 2009

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Oktober 2008 bis 31. März 2009

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. April 2008 bis 30. September 2008

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Oktober 2007 bis 31. März 2008

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. April 2007 bis 30. September 2007

Aufsicht über Component Inspektoren Allgemeine

MRI ist ständig bemüht, Führung zu stärken und zu unterstützen, um ihre Service-IG Pendants. In den vergangenen Jahren hat sich MRI seinen Outreach-Programme für die Ausbildung von militärischen und zivilen Mitarbeitern in IG Niederlassungen auf der ganzen Abteilung erweitert. Neben Lehrwerkstätten an der DoD IG-Zentrale führt MRI Outreach bundesweit. Aktuelle Schulungsaufwand um mehr als 450 IG Personal und Forschern besucht worden und beinhalten: die Gemeinsame und Combatant Befehls IG Platz, Workshops und Informationsveranstaltungen an der Air Force World Wide IG-Konferenz, die Air Combat Command IG Symposium, die Armee Medical Command IG-Konferenz, und die Nationalgarde Zentral-, West- und Südost Regional IG Konferenzen. Zusätzlich MRI Ermittler und Teamleiter haben tägliche Interaktion mit militärischen Stellen, die Hilfe mit Vergeltungs investigative und politischen Fragen. Während des letzten Jahres, das Justizministerium IG führte eine Peer-Review der MRT-Verfahren und Effektivität. Während die US-Justizministerium Bericht Ergebnisse waren generell positiv über MRI-Implementierung der Militär Whistleblower-Programm, inklusive der Bericht 12 Empfehlungen für organisatorische, personelle und Prozessverbesserung. MRI implementiert einige der Empfehlungen einholen und verfolgt aktiv die Umsetzung des Restes.

Aber die Revision Oktober 1998 bis zum Titel 10, United States Code, Section 1034, die "Military Whistleblower Protection Act", enthaltenen wesentlichen Änderungen, wie das Militärdepartement Inspektoren Allgemeine und Dodig wird Vergeltungs Vorwürfe zu verarbeiten. Die wichtigste Änderung ist, dass Militärdepartement IG nun die Befugnis haben, die Schutzmechanismen des 10 USC 1034 um Vergeltungs Vorwürfe, die sie erhalten zu gewähren. Dies bedeutet, dass Militärangehörige sind nicht mehr erforderlich, um Vergeltungs Vorwürfe direkt mit dem Dodig für die Berichterstattung unter 10 USC 1034. Militärdepartement IG vorlegen müssen die Dodig innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Eingang Vergeltungs Vorwürfe mitzuteilen. Die Dodig Direktion für Military Reprisal Untersuchungen wird ein System aufrecht zu erhalten, um diese Meldungen zu verfolgen. Militärdepartement IG dann führen Sie eine vorläufige Untersuchung, um festzustellen, ob die Vorwürfe Verdienst Untersuchung gemäß 10 USC 1034. Alle Entscheidungen von Militärdepartement IG nicht auf Vorwürfe der militärischen Whistleblower Vergeltungs untersuchen unterliegen der Überprüfung und Zustimmung des Direktors, Dodig Direktion für Militär Reprisal Untersuchungen. Nach wie vor müssen alle Abschlussberichte der Untersuchung nach 10 USC 1034 durch den Direktor, Dodig Direktion Military Reprisal Untersuchungen bestätigt werden.

DoD Komponente Inspektoren Generaldirektor kann Vergeltungs Vorwürfe von Nonappropriated Fonds Mitarbeiter übernehmen. DoD Richtlinie 1401,3 "Reprisal Schutz Nonappropriated Fund Instrumentality Mitarbeiter / Bewerber", am 16. Oktober 2001 revidiert, sieht vor, dass DoD Komponenten Inspektoren Generaldirektor kann Vergeltungs Vorwürfe von Nonappropriated Fonds Mitarbeiter übernehmen. Die Richtlinie sieht ferner, daß die Komponente Inspektoren Allgemein müssen die Repressalien Vorwürfe an die Dodig für Entschließung.

Rüstungsschutz

Rüstungsunternehmen Mitarbeiter sucht Whistleblower Vergeltungsschutz muss auch weiterhin Vorwürfe direkt an den Dodig melden. Die Defense Hotline bezeichnet wird, um Vergeltungs Beschwerden im Auftrag der Direktion für Military Reprisal Untersuchungen zu erhalten. Sie wird entscheiden, ob eine Beschwerde der Kriterien erforderlich, um eine Vergeltungs Untersuchung einzuleiten erfüllt. Die MRI wird den Beschwerdeführer schriftlich über ihre Entscheidung informieren und sagen, der Beschwerdeführer insbesondere, welche Maßnahmen in Bezug auf die Beschwerde ergriffen werden.

Beispiele für DCP Arbeit gehören

Anhörungen

  • Im Dezember 2011 Marguerite Garrison, Deputy Inspector General für behördliche Ermittlungen, bezeugt auf "Whistleblower Protections für Vertragspartner der Regierung" vor dem Unterausschuss für Finanz- und Vertragsoversight, Senatsausschuss für Heimatschutz und Politik.

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. Oktober 2011 bis 31. März 2012

  • Während dieser Zeit erhielt die Abteilung 318 Beschwerden über Whistleblower Vergeltungsmaßnahmen, Beschränkungen und verfahrenstechnisch unsachgemäße psychische Gesundheit Weisungen durch die Defense Hotline und anderen Quellen, und schloss 285 215 wurden aus Mangel an Beweisen abgewiesen; drei widerrufen werden; und 67 wurden folgende umfassende Untersuchung abgeschlossen.
  • DoD IG auch eine Initiative gestartet, um diese nachteiligen Informationen Beteiligung gekündigt Auftragnehmer Mitarbeiter ist mit der Defense Industrial Security Räumungsamt zu gewährleisten. Diese Initiative wurde mit der Defense Security Service Office of Inspector General koordiniert und als Ergebnis wird DoD IG Kopien der Angaben an die DSS IG bereitzustellen, wenn ein Auftragnehmer Mitarbeiter mit einer Sicherheitsüberprüfung wird für Fehlverhalten gemäß der Offenbarung beendet. Diese Initiative wird Vertrags Mitarbeiter aus den Erhalt Positionen mit anderen Rüstungsunternehmen zu verhindern. Die Grafik unten links zeigt die Zunahme der Auftragnehmer Angaben pro Jahr auf 81 im Jahr 2009, 203 im Jahr 2010 und 240 im Jahr 2011 sind in der ersten Hälfte des Geschäftsjahres 2012 gab es 110 Angaben.
  • DoD IG wird ein Programm, um mit § 818 des Public Law 112-818, "Erkennung und Vermeidung von Falsch Electronic Parts" erfüllen zu implementieren. Das Gesetz verlangt, DoD, um Richtlinien und Verfahren zur Erkennung und Vermeidung gefälschten Teilen im eigenen Direktkäufe, und für die Bewertung und auf Berichte über gefälschte Teile von DoD Beamten und DoD Auftragnehmer handeln erlassen.

Halbjahresbericht an den Kongress, 1. April 2012 bis 30. September 2012

Qui tam-Informanten weiterhin DCIS mit umsetzbare Informationen, die zur Verfolgung von Betrugsfällen zu schaffen. Prominent auf dem DCIS docket im Berichtszeitraum wurden folgende qui tam Fälle:

  • Eine Untersuchung von Accenture, LLC für angeblich akzeptieren unzulässige Zahlungen in Höhe von Schmiergeldern von Hardware- und Softwareanbieter und andere Bündnispartner im Austausch für die Empfehlung von Produkten der Anbieter 'für Endanwender in Regierungs Accenture. Die beiden Relatoren, der den Fall, um die Aufmerksamkeit der Abteilung gebracht erhielten eine kombinierte $ 14.000.000 von Accenture 63 Millionen $ Einigung mit der US-Regierung.
  • Eine Untersuchung der ATK-Thiokol für den angeblichen Verkauf von defekten Leuchtfackeln auf die Armee und Luftwaffe. Der Fehler könnte die Fackeln zu veranlassen, vorzeitig zu zünden die Schaffung einer erheblichen Gefahr für die Sicherheit der US-Streitkräfte im Irak und in Afghanistan. ATK vereinbart, die US-Regierung zu zahlen $ 21 Millionen, um Betrugsvorwürfe in diesem qui tam Klage zu lösen. Der Relator wird eine gesonderte Zahlung von $ 4,5 Millionen von ATK zu erhalten, und das Unternehmen auch vereinbart, 15.967.160 $ ​​von Sachleistungen zur Verfügung, um bestehende Leuchtkugeln nachzurüsten, um Kontraktspezifikationen entsprechen. DoD IG erfordert Weisungs- und Verwaltungsbeamte, um eine Antwort in Bezug auf Korrekturmaßnahmen innerhalb von 60 Tagen nach Ausstellung eines Berichts getroffen werden. An der 90-Tage-Punkt wird der Bericht an den Regisseur, Whistleblowing und die Transparenz für die Verfolgung übergeben.

Überprüfen von Sicherheitsabschlussentscheidungen

Das Office of Inspector General ist befugt, die negativen Sicherheitsüberprüfung und Zugriffsentscheidungen im Rahmen seiner breiten Verantwortung für die Untersuchung von Vorwürfen, dass Personen, erlitt Vergeltung für die Herstellung von Offenbarungen von Betrug, Verschwendung und Missbrauch zu bestimmten Behörden zu untersuchen. Diese Aufgaben ergeben sich aus sowohl dem Inspector General Act von 1978 und verschiedenen für bestimmte Klassen von Individuen gesetzlichen Bestimmungen. Diese Gesetze wurden erlassen und verschiedene mals geändert seit 1978, und während in vieler Hinsicht ähnlich sind sie nicht einheitlich in den Schutz sie sich leisten. Sie weisen jedoch einen Quilt von Rechtsvorschriften durch den Status der einzelnen dem zufolge sie gegen aufgrund ihrer geschützten Tätigkeit reprised organisiert.

Bereitstellung von Schutz Vorbild Titel 5

Für zivile Mitarbeiter der Geheimdienste, die von OSC Stand, Titel 5 heißt es, dass die Leiter der Agenturen sollten internen Richtlinien in Bezug auf Verdienst Systeme Prinzipien umzusetzen und Whistleblower Vergeltungs Schutz ausgenommen sind. Insbesondere werden diese Agenturen erforderlich, um bestehende Behörden verwenden, Maßnahmen zu ergreifen ", einschließlich der Ausgabe von Regeln, Vorschriften oder Richtlinien; die im Einklang mit den Bestimmungen und dem der Präsident oder der Leiter der Agentur ... bestimmt, notwendig ist, um sicherzustellen, dass das Personalmanagement basiert auf und verkörpert die Verdienst-System Prinzipien. ist "(5 USC 2301). DoD Verordnung 5240,1-R, "Verfahren zur Regelung der Tätigkeiten von DoD Intelligence-Komponenten, die US-Personen beeinflussen", setzt voraus, dass die Leiter der DoD-Agenturen, die Intelligenz Komponenten enthalten muss sicherstellen, dass keine nachteiligen Maßnahmen gegen Mitarbeiter, die eine "fragwürdige Aktivitäten" zu melden genommen

Reviewing Ungünstige Personalsicherheitsentscheidungen als Vorwand für Reprisal

CRI insbesondere Angebote besonders breiten Schutz für Service-Mitglieder und Mitarbeiter der Defense Intelligence Gemeinschaft durch die Defense Intelligence Community Whistleblower-Schutz-Programm, weil CRI ist das federführende Bundes investigative Unternehmen bewerten den Sicherheitsüberprüfung der Entscheidungsfindung als Vorwand für Vergeltungsmaßnahmen. Dies wird unter der Autorität des Generalinspektors durch eine Anwendung des Whistleblower Protection Act getan, und nicht. § 2302 Titel 5 Listen zwölf verschiedene verboten Personalpraktiken, die, wenn nach einer Offenlegung von Fehlverhalten, kann eine Whistleblower Vergeltungsmaßnahme dar. Schwere Aktionen wie Kündigung, Versetzung oder Rückstufung werden unter diesen Titel 5 definierten negativen Handlungen enthalten sind; jedoch sind Sicherheitsüberprüfung der Entscheidungsfindung und andere nachteilige Personal Sicherheitsentscheidungen nicht durch die Whistleblower Protection Act abgedeckt. Da Intelligenz und Spionageabwehr Beschäftigung nach Erlangung und Aufrechterhaltung einer Sicherheitsüberprüfung absolut kontingent ist Überprüfung der Sicherheitsüberprüfung der Entscheidungsfindung als Vorwand für Vergeltungsmaßnahmen verwendet in den Schutz der Defense Intelligence Community Informanten notwendig. Aus diesem Grund untersucht CRI Vergeltungs Anschuldigungen betreffend Sicherheitsbestimmungen durch die IG-Gesetz, das nicht begrenzt ist. Ausnahmen für Intelligenz und Spionageabwehr-Agenturen. Dementsprechend ist ein Widerruf einer Sicherheitsüberprüfung überprüfbar als Vorwand für Vergeltungsmaßnahmen. In ihren Berichten der Untersuchung der Überprüfung der Sicherheit Abschlussentscheidungen, CRI stuft eine negative Handlung durch einen verantwortungsvollen Umgang mit Beamten als "ungünstig Personal Sicherheitsbestimmung" genommen und gilt Titel 5 Standards, um die Überprüfung dann. Zusätzlich zu den im Rahmen der Definition eines UPSD enthalten Maßnahmen untersucht CRI auch Aussetzung der Sicherheitsüberprüfungen sowie Empfehlungen zur zentralen adjudication Einrichtung einer Agentur zu widerrufen, zu verweigern oder auszusetzen Sicherheitsüberprüfungen wie möglich ungünstigen Personalsicherheitsbestimmungen. Während an und für sich nicht einklagbar sind Suspensionen und Empfehlungen zu einer CAF durch CRI untersucht, weil sie möglicherweise darstellen beitragen Vorwände, um Repressalien durch die Sicherheitsbestimmung. Durch die Identifizierung dieser Maßnahmen als umsetzbare ungünstigen Personalsicherheitsbestimmungen ist CRI in der Lage, einen breiten Schutz auf Informanten innerhalb des DoD Nachrichtendienste bereitzustellen.

Intelligence Community Whistleblower Protection Act

Ein Statut, das oft als Schutz vor Vergeltung für Whistleblowing verwechselt wird, ist die Intelligence Community Whistleblower Protection Act von 1998 als Teil der Intelligenz Authorization Act für das Geschäftsjahr 1999 und die den Inspector General Act von 1978, 5 USC erlassen App. § 8H. Trotz seines Titels, wird der ICWPA nicht gesetzlichen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen sorgen für Whistleblowing für die Mitarbeiter der Geheimdienste. Der Name "Intelligence Community Whistleblower Protection Act" ist eine falsche Bezeichnung; mehr korrekt, ist die ICWPA ein Gesetz zum Schutz der Kommunikation Sachen, die der Kongress von Exekutive Mitarbeiter in Intelligenz und Spionageabwehr Tätigkeit nachgehen.

ICWPA gilt nur für Mitarbeiter und Angehörige der Streitkräfte zu vergeben, die vier DoD-Geheimdienste: die Defense Intelligence Agency, National Geospatial-Intelligence Agency, der National Reconnaissance Office und die National Security Agency. Die ICWPA nicht auf Intelligenz oder Gegenspionageaktivitäten der Militärdienste, Unified-Befehle oder das Amt des Secretary of Defense anzuwenden. Als Beispiel wäre ein Geheimdienstanalytiker arbeitet für die Abteilung der Armee nicht über den Rückgriff auf dieses Statuts.

Die ICWPA kann verwendet werden, wenn ein Mitarbeiter will mit dem Kongress zu kommunizieren, und: die Beschwerde / Angaben beinhaltet Verschlusssachen; der Arbeitnehmer nicht möchten Agentur-Management, um die Quelle klassifiziert Beschwerde / Angaben kennen oder nicht glaubt, Management wird es an den Kongress zu übermitteln. Nicht alle Angaben sind relevant für die ICWPA. Es wird auf Beschwerden der begrenzten "dringendes Anliegen." Während die ICWPA hat keine "Whistleblower-Schutzklausel", es als zu definieren "dringendes Anliegen," Fälle von Verletzung der in § 7 des IG-Act, der die Handlung oder Androhung von Repressalien verbietet gegen diejenigen, die sich beschweren / Informationen an einem IG. OIG DoD eine entsprechende Untersuchung in diesen Fällen durchzuführen, um sicherzustellen, dass § 7 wurde nicht verletzt. Nur drei Beschwerden unter der Schirmherrschaft des ICWPA eingereicht haben seit 1998 an den Generalinspektor gemacht worden, und keiner ging es um die Aussetzung oder den Widerruf einer Sicherheitsüberprüfung.

Sensibilisierung und Ausbildung

Kritisch für den Schutz Whistleblowing ist Sensibilisierung. Das Verteidigungsministerium Inspector General fördert dies durch drei Methoden: Öffentlichkeitsarbeit, Untersuchungen und Schulung. Jeder von ihnen ist miteinander verknüpft und alle unterstützen die Untersuchungsmission. Ohne "Untersuchungen" von Unabhängigkeit und Integrität, Öffentlichkeitsarbeit und Schulungen können Führungsverhalten nicht ändern markiert.

Outreach wird, um strategische Interessengruppen über die Mission des Department of Defense Inspector General, die Grundlagen des Whistleblowing erziehen und Whistleblower Vergeltung, und letztlich zu generieren Beschwerde Überweisungen durchgeführt. Das Verteidigungsministerium Inspector General aktiv untersucht Whistleblower Vergeltungs Beschwerden nicht nur Zeugen und verantwortungsvollen Umgang mit Beamten gleichermaßen in Whistleblowing Rechte und Pflichten aufzuklären, sondern auch um sicherzustellen, dass DoD zivilen Mitarbeiter, die pfeifen aus Repressalien geschützt. Das Verteidigungsministerium Inspector General aktiv trainiert DoD IG Vorgesetzte, Manager und neue Mitarbeiter, obwohl der Abschnitt 2302-Zertifizierungsprogramm.

Nichtbundesangestellten ihrer Whistleblower Rechte und Pflichten zu informieren schmerzt das DoD, American warfighters, und die Bundesregierung als Ganzes. Der Generalinspektor sieht die Bedeutung dieser in der heutigen aktuellen Globalkrieg auf Terror-Operationen, wobei die Defense Hotline bietet einen Weg, um Betrug, Verschwendung und Missbrauch zu melden. Defense Informanten haben Untersuchungs- und Audittätigkeiten in zahlreiche geschäftskritische Funktionen und Aktivitäten, die direkt auf die Warfighter aufgefordert werden. Zum Beispiel ist die Defense Criminal Investigative Service kräftig sucht GWOT bezogenen Behauptungen mit Themen wie Bestechung, Diebstahl, Betrug und Beschaffung. Neben der Untersuchung von Vorwürfen von Betrug, Verschwendung und Missbrauch; im Jahr 2008 ins Leben gerufen DCIS eine proaktive Projekt, das Analysieren von über 14 Mrd. US $ in Zahlungsbelege, um US-Armee Einkäufe im Irak zusammenhängt. Darüber hinaus hat das DoD IG zahlreichen laufenden Irak bezogene Prüfungen einschließlich der Vertragsüberwachung, Vertragszahlungen und Übernahme von gepanzerten Fahrzeugen.

Office of Special Counsel Abschnitt 2302 Zertifizierungsprogramm

Im Jahr 1994 reagierte Kongress auf Berichte über weit verbreitete Unkenntnis über das Recht der Arbeitnehmer frei von verbotenen Personalpraktiken, vor allem als Vergeltung für die Meldung von Missständen, zu sein, durch den Erlass 5 USC §2302. Diese Bestimmung Gebühren "er Leiter der einzelnen Agenturen", um Informa Agentur Mitarbeiter der Rechte und Rechtsmittel zur Verfügung, um sie "im Rahmen von Titel 5 des United States Code. OSC §2302 Certification Program] ermöglicht Bundesbehörden, ihre gesetzliche Verpflichtung zu erfüllen, ihre Belegschaft zu erziehen über die Rechte, Pflichten und Rechte nach dem Whistleblower Protection Act zur Verfügung stellt. Das DoD IG hat in den Zertifizierungsprozess seit September 2002. Als Folge nahmen werden sowohl neue als auch aktuelle IG Beschäftigten über ihre Rechte im Rahmen der Whistleblower Protection Act informiert .

Die Einhaltung §2302 Zertifizierung bietet Angestellte des Bundes mit dem Verständnis, dass:

  • Es ist ihre Verantwortung, sich zu melden, wenn sie Zeuge einer Verletzung eines Gesetzes, einer Regel oder Regelung;
  • Es gibt einen Ort, wie ein IG, für die Bundesangestellten auf, wenn sie Zeuge Betrug, Verschwendung oder Missbrauch drehen; und
  • Mechanismen, die sowohl: ihre Identität, nachdem die Offenlegung einen Verstoß gegen Gesetze, Regeln oder Vorschriften zu schützen; und zu untersuchen, Vergeltungsmaßnahmen gegen sie vom Management.

Ferner Einhaltung §2302 Zertifizierung erreicht drei Ziele:

  • Ermöglicht Quellenschutz;
  • Warnungen und verhindert mögliche systematische Agentur Fragen; und
  • Korrespondiert mit Politik und Praxis für die Offenheit und Transparenz der Regierung Obama.

Von den 52 Defense-Komponenten und die vielen Büros und Befehle innerhalb dieser Komponenten sind §2302 zertifiziert drei Einheiten: Das US Department of Defense, Büro des Generalinspekteurs, dem Naval Research Laboratory Büro des Generalinspektors und der United States Air Force 375. Luftbrücken-Flügel mit Sitz in Scott Air Force Base in Illinois.

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