Defense Base Act

Die Defense Base Act ist eine Erweiterung der Bundes Arbeiter Compensation Act 33 USC 'Compensation-Programm, Hafenarbeiter und Hafenarbeiter, der Longshore und Hafenarbeiter bedeckt' §§ 901-950. Der DBA bedeckt zumin USA Verteidigungsbasen im Ausland beschäftigten Personen. Das DBA wurde entwickelt, um die medizinische Behandlung und Entschädigung an Arbeitnehmer der Rüstungsunternehmen in den Umfang und Verlauf der Beschäftigung verletzt werden.

Wer unter dem DBA abgedeckt

Die Defense Base Act umfasst die folgenden Beschäftigungsmöglichkeiten:

Arbeiten für private Arbeitgeber auf US-Militärbasen oder auf irgendwelchen Ländern von den USA für militärische Zwecke außerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich der in US-Territorien und Besitzungen verwendet;

Die Arbeiten an den öffentlichen Arbeitsverträge mit US-Regierungsbehörde, einschließlich Bau und Dienstleistungsverträge im Zusammenhang mit der Landesverteidigung oder mit Kriegsaktivitäten außerhalb der Vereinigten Staaten;

Die Arbeiten an Verträgen genehmigt und im Rahmen des Foreign Assistance Act, der unter anderem vorgesehen, Barverkauf von militärischer Ausrüstung, Materialien und Dienstleistungen, um ihre Verbündeten, wenn der Vertrag außerhalb der Vereinigten Staaten durchgeführt von den USA finanziert werden;

Arbeit für amerikanische Arbeitgeber Bereitstellung Wohlergehen oder ähnliche Leistungen außerhalb der Vereinigten Staaten zum Nutzen der Streitkräfte, zB die United Service Organizations.

Mitarbeiter der Unterauftrag eines Vertrages in der Arbeit oben detailliert beteiligt sind, ist es für US und ortsansässige Arbeitnehmer.

Im Allgemeinen, die Arbeitnehmer von amerikanischen Bauunternehmen Durchführung öffentlicher Arbeiten für die US-Regierung in US-Territorien, auf US-Militärbasen außerhalb der kontinentalen Vereinigten Staaten und zur Unterstützung der Militärhilfe Programme innerhalb alliierten Nationen befindet beschäftigt. Auch Personen, die im Ausland durch die Wohlfahrt und die Moral Projekte eingesetzt werden, wie beispielsweise das amerikanische Rote Kreuz, der USO und die Heilsarmee sind in der Regel abgedeckt. "Public Works" ist in 42 U.S.C. definiert § 1651

Es gibt schwere Strafen für Unternehmen und Auftragnehmer, die erforderlich ist, um DBA Insurance halten, aber nicht tun werden.

Technische Anforderungen und Einreichungen

Die anfängliche technische Anforderung des Gesetzes ist es, die Verletzungen sofort, seine unmittelbaren Vorgesetzten zu melden. Hinweis der Verletzung sollte auch schriftlich mit Formular LS 201. Sobald dies geschehen ist, wird die medizinische Behandlung in der Regel angeboten werden gegeben werden. Es ist die Verantwortung des Mitarbeiters, um ein Antragsformular LS 203 mit dem Amt des Workers 'Compensation Programme einreichen. Dies wird innerhalb eines Jahres nach dem Tag der Verletzung oder der letzten Zahlung der Entschädigung, je nachdem, was höher ist erforderlich. Formen in DBA Ansprüche verwendet werden können, an der Longshore und Harbor Workers 'Compensation Forms-Seite zugegriffen werden kann.

Die Komplikationen und Herausforderungen der Einreichung eines Anspruchs kann zeitaufwendig sein. Das Arbeitsministerium ist die Agentur, die die Defense Base Act überwacht. Einer der größten Versicherungsunternehmen, die Defense Base Act Versicherung bietet ist AIG, einer der größten Gesellschaften, die Bundeshilfe während der Bankenkrise von 2008-09. Für diejenigen, die erwägen, die für Unternehmen, Dyncorp oder MPRI sind, können die Defense Base Act Bestimmungen das einzige Mittel sein, wenn Sie verletzt sind, während der Arbeit außerhalb der Vereinigten Staaten.

Ansprüche durch die Defense Base Act von 1941 eingereicht kann mehrere Jahre oder länger dauern. Personen sollten äußerst vorsichtig mit dem Wissen der Herausforderungen bei dem Versuch, Heilmittel aus, die für Department of Defense oder Department of State Auftragnehmern zu suchen verwenden.

Zahlung der Entschädigung

Es ist eine dreitägige Wartezeit unter dem LHWCA. Danach, wenn eine Verletzung ist ernst genug, um die Mitarbeiter an der Rückkehr zur Arbeit zu vermeiden, muss der Arbeitgeber Entschädigung an die betroffenen Arbeitnehmer zu zahlen. Die Höhe der Entschädigung zu zahlen ist in der Regel, indem sie die Löhne eines Mitarbeiters aus dem Jahr vor der Verletzung und dividiert durch 52. Dies wird als die durchschnittliche Wochenlohn bekannt berechnet.

Hat der Arbeitnehmer im gleichen Job für den gesamten Zeitraum arbeitete, ist die Berechnung einfach genug. Wenn der Mitarbeiter hat sich nicht "im Wesentlichen das ganze Jahr über", arbeitete in der gleichen Art von Beschäftigung, können andere Methoden verwendet werden, um AWW zu bestimmen. Löhne eine ähnliche Mitarbeiters verwendet werden kann, oder wenn 33 USC § 910 Sections oder nicht fair angewendet werden können, gibt es mehrere Alternativen, wie beispielsweise eine tägliche Lohn- und Multiplikation mit der Anzahl der Tage pro Woche normalerweise funktioniert. Gerichte werden auf die Frage, ob Unterstate Ergebnis sollte verwendet werden, um festzustellen, AWW und Entschädigung bewertet aufgeteilt.

Sobald die durchschnittliche Wochenlohn hergestellt ist, wird dies durch zwei Drittel und dieser Zahl multipliziert wird, ist der Vergütungssatz der Geldbetrag, der verletzte Arbeitnehmer erhält für jede Woche sie behindert sind. Der Höchstsatz periodisch ändert. Im allgemeinen DBA Versicherer zahlen alle zwei Wochen. Sobald der Vergütungssatz für "Vollinvalidität" hergestellt wird, ist es nicht ändern und es gibt keine Zuschläge für die Lebenshaltungskosten oder Inflation.

Die Leistungen werden in der Regel gezahlt, bis der verletzte Arbeiter kehrt zur Arbeit oder in der Lage ist Rückkehr an den Arbeitsplatz und geeignete Arbeit vorhanden ist. Zum Beispiel, wenn ein verletzter Arbeiter vollständig erholt sich von einer Verletzung und kann wieder arbeiten, am Ende insgesamt Invaliditätsleistungen. Selbst wenn ein verletzter Arbeiter kann nicht zu seinem regulären Job zurückkehren wegen ein Mediziner Beschränkungen, endet Entschädigung, wenn der Arbeitgeber bietet die Mitarbeiter geeignet, Arbeit. Short anzubieten einen Job, kann der Arbeitgeber / Versicherer Entschädigung für Vollinvalidität zu stoppen, wenn sie geeigneten Arbeitsplätzen beweisen, gibt es in der Mitarbeiter Einzugsbereich. Wenn diese Aufträge nicht erfüllen oder übertreffen bereits etablierten AWW der verletzten Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber / Träger müssen entweder Teilinvalidenrente oder eine zahlen "geplante Auszeichnung", abhängig von der Art der ursprünglichen Verletzung.

Es gibt bestimmte Verletzungen unterliegen einer geplanten Vergabe. Beispielsweise wird ein verletzter Arbeiter mit einem Arm Verletzungen, die bei maximaler medizinischen Verbesserung mit einer 10% dauerhafte Wertminderung Rating ist zu einem Spiel award, aber keine weiteren Invaliditätsleistungen berechtigt, es sei denn, es gibt eine Änderung im Zustand. Allerdings würde eine Person mit einer Rückenverletzung bei MMI weiterhin berechtigt, insgesamt Invalidenrente, wenn sie nachweisen, dass sie eine sorgfältige, aber erfolglosen Versuch, geeignete Arbeit finden werden. Dies ist normalerweise ein prozessiert Thema, und viele Szenarien kann ins Spiel kommen. Eine Liste der "Linienverletzungen ', siehe 33 USC § 908.

Maximale medizinischen Verbesserung ist ein medizinischer Begriff, der bedeutet, dass die Arbeitnehmer vor Verletzungen so viel wie erwartet werden kann zurückgewonnen und medizinische Dienstleister haben alles, was sie getan. Wenn der Mitarbeiter erreicht diesen Punkt und kann immer noch nicht funktionieren, können sie Anspruch auf "permanente und totale" Invaliditätsleistungen werden. Diese Leistungen werden in der Regel für die verletzten Arbeiter, die am ehesten nicht in der Lage, für den Rest ihres Lebens zu arbeiten sein wird vorbehalten. Dieser Vorteil mit sich bringt eine automatische Teuerungszulage.

Medizinische Behandlung

Longshore & amp; Harbor Workers 'Compensation Act,

 Allgemeine Anforderungen Der Arbeitgeber hat zu erbringen wie medizinische, chirurgische und andere anwesend oder Behandlung, Krankenschwester und Krankenhausversorgung, Medizin, Krücken, und eine Vorrichtung, für den Zeitraum, der Art der Verletzung oder der Prozess der Wiederherstellung erfordern.

 Arzt-Auswahl; Verwaltungsaufsicht; Änderung der Ärzte und Krankenhäuser Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine durch den Generalsekretär ermächtigt, die medizinische Versorgung im Rahmen dieses Kapitels der nachstehenden Bestimmungen bieten behandelnden Arzt zu wählen. Wenn aufgrund der Art der Verletzung ist der Mitarbeiter nicht in der Lage, seinen Arzt zu wählen und die Art der Verletzung erfordert eine sofortige medizinische Behandlung und Pflege, hat der Arbeitgeber einen Arzt für ihn zu wählen. Der Sekretär aktiv überwachen die medizinische Versorgung für Verletzte Mitarbeiter gemacht, vor, regelmäßige Berichte über die medizinische Versorgung an verletzten Mitarbeitern erbracht, ist befugt, die Notwendigkeit, den Charakter und Hinlänglichkeit der jede medizinische Hilfe eingerichtet oder erbracht werden zu bestimmen, und kann auf eigene Initiative oder auf Antrag des Arbeitgebers und bestellen Sie eine Veränderung der Ärzte oder Krankenhäuser, wenn in seinem Urteil eine solche Änderung ist wünschenswert oder notwendig im Interesse des Arbeitnehmers oder, wo die Ladungen übertreffen die in der Gemeinschaft für die herrschende gleiche oder ähnliche Dienstleistungen oder über üblichen Gebühren des Anbieters. Ändern der Ärzte auf Wunsch der Mitarbeiter ist in Übereinstimmung mit den Vorschriften des Department of Labor, Sekretär zulässig.

Settlement und Anwaltskosten

Es ist ein Mechanismus, unter welchen Fällen im Rahmen des DBA kann abgerechnet werden. Siedlungen sind freiwillig und nicht einer Seite können die anderen zu zwingen, zu begleichen. Wie die meisten anderen Arbeiterunfallsysteme, es gibt keine Schäden, wie Schmerzen und Leiden. Die Höhe der Abfindung hängt davon ab, was der Arbeitgeber / Versicherer könnte erwarten, zu zahlen, wenn der Fall nicht erledigt. Auch, während es ein Programm, wo ein Verwaltungsrichter wird ein Fall für die Parteien zu vermitteln, gibt es keine Bestimmung in der Akte, die eine verletzte Arbeiter oder Arbeitgeber / Versicherer, den Fall vor ein ALJ seinen Wert zu bestimmen, präsentieren können.

Was Anwaltsgebühren, die in diesen Fällen gibt es keine Erfolgshonorare erlaubt und DBA Anwälte sind basierend auf einem Stundensatz bezahlt. Diese Gebühren werden in der Regel nach dem Gerichtsverfahren oder bei der Abrechnung und vom Arbeitgeber / Versicherers. Nach einer Anhörung, wenn der Verletzte Arbeiter herrscht, macht geltend, ihr Anwalt eine Gebühr Petition an den Richter zur Genehmigung vor. Der Arbeitgeber / Versicherer die Möglichkeit, auf die Petition zu reagieren gegeben. Die zugelassene Gebühr wird durch den Versicherer gezahlt. Und falls ein Fall erfüllt wird, die Gebühr ist in der Regel durch den Versicherer zahlten und Gegenstand von Verhandlungen mit dem Versicherer als Teil der Siedlung Paket. Diese Gebühren sind ebenfalls der Zustimmung entweder des Richters oder des District Director des Office of Workers 'Compensation Programme.

Geschichte

Defense Base Act

Die Defense Base Act, PL77-208, wurde 1941 in Kraft gesetzt und erweitert workers'compensation Deckung im Rahmen des Longshore und Harbor Workers 'Compensation Act, um Personen, die an amerikanischen Militärbasen, die entweder von den Vereinigten Staaten aus dem Ausland erworben wurden, oder dass es außerhalb der kontinentalen Vereinigten Staaten. Abdeckung wurde auf Rohbau, die außerhalb der Vereinigten Staaten im Jahre 1942 mit der Verabschiedung des Kriegsgefahren Entschädigungsgesetz, PL erweitert 77-784, die auch das Kriegsgefahren Entschädigungsgesetz Programm etabliert. Die wichtigsten Änderungen des DBA wurden im Jahr 1958, und das Personal, um die Moral und Sozialdienste, wie beispielsweise durch die United Service zur Verfügung erlassen und erweiterte Abdeckung für Nicht-Bürger, um Personen, die an im Rahmen des Mutual Security Act von 1954 finanzierten Projekte Organisation.

Defense Base Act bietet das Äquivalent von Arbeiterunfall für zivile Auftragnehmer arbeitet in Notfalloperationen in den überseeischen Ländern wie Irak und Afghanistan. ". Wie der Staatssekretär im Verteidigungsministerium, Operation Enduring Freedom in Afghanistan und Operation Iraqi Freedom im Irak bezeichnet sind beides Notfalloperationen" Die Federal Acquisitions Regulations 2.101 definiert einen Notfallbetrieb (10 USC 101), um eine militärische Operation, dass:

DBA bietet Leistungen für den Fall, dass die zivile Vertragspartner sind verletzt, getötet oder im Rahmen ihrer Tätigkeit für US-Regierungsbehörden entführt, wie die verschiedenen Zweige des Department of Defense, der US Agency for International Development ,, oder das Außenministerium.

Laut Regierungsdokumenten, wurde der DBA "Programm zur Arbeiterunfallschutzmaßnahmen für Gruppen von Arbeitnehmern, die nicht in die Zuständigkeit der anderen Staats- oder Bundes Arbeiter Unfallsysteme zu schaffen. Die Erweiterungen der Longshore und Harbor Workers 'Compensation Act wurden erlassen eine Abdeckung, um Klassen von Arbeitnehmern, die in keinem anderen Gesetzen abgedeckt sind. "

Contingency Vertrags

Nach Angaben der US-Armee-Standard-Bestellsystem Website: "Contingency Auftraggeber ist der direkte Vertrags Unterstützung taktischen und operativen Kräfte in das gesamte Spektrum der bewaffnete Konflikte und militärische Operationen, einschließlich Krieg, andere militärische Operationen und Katastrophe oder Nothilfe engagiert."

Contingency Auftraggeber, seinem Wesen nach der Arbeit in der Nähe des Schlachtfeldes, bringt hohe Risiken. Zivile Vertragspartner liefern dringend benötigten Lieferungen und Leistungen, und dabei oft sehen sich näher und näher an die Feindseligkeiten so wettbewerbsfähig Outsourcing liegt durch A-76-Programm der US-Regierung bestimmt immer die kostengünstigste Weg, um der Regierung Operationen zu erfüllen ist durch den privaten Sektor.

Susie Dow erklärt in ihrem dreiteiligen Serie über den Irak, Contingency Vertragsstaat und dem Defense Base Act, dass nicht alle Notfall Auftragnehmer tatsächlich von DBA versichert. Und so im Falle der Entführung, Enthauptung, Verletzungen oder Mord, es wird nicht unterstützt für den Auftragnehmer oder seiner / ihrer Familie. Am besten, die Umsetzung der DBA erfordern zivilen Auftragnehmern zu versichernden war weniger als einheitliche und oft widersprüchlich .: "Vier Grundgesetze und deren Änderungen definieren oder Einfluss auf die im Rahmen des Defense Base Act erforderlichen Abdeckung, wie durch die US Department of Labor verabreicht .

Und, nach dem Department of Labor, die von Juli 2006 bieten nur drei großen Fluggesellschaften der größte Teil der DBA Versicherungsschutz: ACE USA Unternehmen, American International Group Companies und CNA. Das Department of Labor ist nicht befugt, Versicherungsprämiensätze zu regulieren. Alle zugelassenen Träger sind von den Staaten, in denen sie tätig sind, geregelt.

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