Conflict Management-Stil

Konflikt ist in der Regel in einer individualistischen Kultur, in der Wettbewerb und individuelle Leistung wird über wechselseitige Abhängigkeit betont gefunden. "Conflict kann als eine Störung zwischen Individuen oder Gruppen von Menschen, die unterschiedliche Ziele, Werte, Erwartungen, Absichten haben usw. definiert werden

Ein Modell als "Thomas-Kilmann Modell" wurde von zwei Psychologen, Kenneth Thomas und Ralph Kilmann gestaltet. Es zeigt, wie Menschen wählen die Konfliktstile, wenn sie Konflikte zu behandeln. Thomas-Kilmann Modell schlägt vor, fünf Prinzipien, die Menschen über die Konfliktprozess. Diese werden im Wettbewerb, zuvorkommend, vermeiden, Kompromisse, und die Zusammenarbeit.

  • Konkurrierende Mittel sich für Ihre eigenen Rechte und verteidigen, was Sie glauben, ist richtig.
  • Zuvor bedeutet, dass Sie die andere Sichtweisen zu erhalten.
  • Durch die Zusammenarbeit beide Seiten bereit sind, zusammenzuarbeiten und höre anderen zu.
  • Durch kompromittierende beide Parteien versuchen, eine bessere Lösung im Mittelgrund, wie man gibt zum anderen, während man nimmt.
  • Vermieden wird. Wenn beide Seiten nicht kooperieren und durchsetzungsfähig, um ihre Konflikte zu lösen, würden sie mit einem tragischen Ergebnissen zu kommen. Beide Seiten könnten warten, bis sie würden bessere Lösung zu finden oder einfach nur die Situation zu vermeiden.

Anwendung

Die am weitesten verbreitete Werkzeug dafür ist ein Konflikt Stil Inventar, in der Regel ein kurzer Fragebogen von einem Benutzer ausgefüllt, mit der Interpretation der Punkte schriftlich oder von einem Lehrer gegeben. Der Punkt ist nicht, um den Benutzer zu kategorisieren, sondern vielmehr zu ihm oder ihr einen Rahmen, in dem die Antworten und Optionen zu bewerten zu geben. Conflict-Stil beinhalten Vorräte die Thomas Kilmann and Style Matters: Die Kraybill Konflikt Weitere Kriterien Inventar

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